员工旷工期间，公司通常不支付工资。具体是否支付需根据公司的规章制度和劳动合同约定。
员工旷工工资支付与否是一个复杂且敏感的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断，以下是对这一问题的详细回答：
一、法律依据与基本原则
1、《劳动合同法》规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这意味着，即使员工旷工，用人单位也有义务支付其正常上班期间的工资。
2、《劳动法》第五十条：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
二、旷工的定义与处理方式
1、旷工的定义：
- 旷工通常指员工在没有事先通知或得到批准的情况下，未到岗位工作的行为。
2、处理方式：
- 如果员工旷工，用人单位可以依法进行处理，包括按照规章制度解除劳动合同、扣发工资等，这并不意味着用人单位可以随意克扣员工的工资，特别是对于员工已经完成的工作部分。
三、旷工期间的工资支付
1、旷工期间的工资：
- 对于员工旷工期间的工资，用人单位有权不支付，这是因为旷工期间员工并未提供任何劳动，因此不应获得相应的工资报酬。
2、正常上班期间的工资：
- 尽管员工旷工，但用人单位仍需支付员工在正常上班期间的工资，这是基于员工为企业工作的基本权益，不能因旷工而剥夺。
四、特殊情况下的处理
1、严重违反规章制度：
- 如果员工旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，如连续旷工达到一定天数视为自离等，用人单位可以根据规章制度的规定进行处理，包括解除劳动合同并不予支付旷工期间的工资，但需要注意的是，这种处理方式必须符合法律法规的规定，并且已经履行了告知义务。
2、经济损失赔偿：
- 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依法要求员工赔偿，这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
五、表格示例
| 情况 | 工资支付情况 |
| 正常上班期间 | 应支付工资 |
| 旷工期间 | 无需支付工资 |
| 旷工导致经济损失 | 可从工资中扣除赔偿（不超过当月工资的20%） |
六、相关问答FAQs
问1：员工旷工一天，公司是否可以扣除整月工资？
答：不可以，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司只能扣除员工旷工当天的工资，不能扣除整月工资，如果公司扣除整月工资，将构成违法行为。
问2：员工旷工导致公司经济损失，公司能否全额从工资中扣除赔偿？
答：不能，虽然公司可以要求员工赔偿因旷工导致的经济损失，但这种赔偿只能从员工的工资中扣除部分，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，如果超过这个比例，将构成违法克扣工资。
七、小编有话说
在处理员工旷工工资支付问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害，也应建立健全的内部管理制度和规章制度，明确旷工的定义、处理方式以及工资支付标准等事项，这样不仅可以避免因管理不善而引发的劳动纠纷和法律风险，还可以提高员工的工作效率和企业的管理水平。
