因病无法胜任工作，距退休还有6年的员工，可以申请病退。

对于因病无法胜任工作，距退休还有6年的员工，处理这种情况需要综合考虑员工的具体健康状况、工作能力、公司政策以及相关法律法规，以下是一个详细的处理方案：

医疗评估与诊断

公司应要求员工提供由专业医疗机构出具的详细医疗报告，以准确了解员工的健康状况和预期恢复时间，这一步骤对于后续决策至关重要。

表格示例：医疗评估记录表

工作能力评估

基于医疗报告，公司应组织一次由人力资源部门、直接上级及必要时的外部专家参与的工作能力评估会议，以确定员工当前是否具备完成其职责的能力。

调整工作安排

如果评估结果显示员工暂时无法胜任原岗位，但有望在未来恢复，可以考虑以下几种调整：

临时调岗：将员工暂时调整到工作强度较低、更适合其当前健康状况的岗位。

灵活工作制度：如允许远程办公、调整工作时间或工作量，以适应员工的身体状况。

康复计划：制定个性化的康复计划，包括定期的健康检查、必要的治疗以及逐步增加工作强度的安排。

法律与政策依据

在处理此类情况时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害，也应参考公司的相关政策和规定。

沟通与协商

整个过程中，保持与员工的开放沟通至关重要，解释公司的决定、听取员工的意见和建议，并尽可能达成双方都能接受的解决方案。

长期关注与支持

即使员工已调整至新岗位或采取灵活工作制度，公司也应持续关注其健康状况，提供必要的支持和帮助，确保其顺利过渡到退休。

特殊情况处理

若员工病情严重，预计无法在短期内恢复工作能力，且公司无法提供合适的调整方案，可能需要考虑更极端的措施，如协商解除劳动合同，但需确保符合法律规定，并给予适当的经济补偿。

相关问答FAQs

Q1: 如果员工因病长期无法工作，公司能否单方面解除劳动合同？

A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在员工因病无法从事原工作且无法通过调整岗位等方式解决的情况下，可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需注意，此操作必须合法合规，确保员工权益不受损害。

Q2: 员工因病调整岗位后，薪资待遇如何确定？

A2: 薪资待遇应根据新岗位的职责、工作难度及市场薪资水平等因素综合确定，如果新岗位的薪资低于原岗位，公司应与员工进行充分沟通并达成一致，在特殊情况下，如员工接受降薪作为保留职位的条件，应确保双方有明确的书面协议。

小编有话说

面对因病无法胜任工作的员工，企业应秉持人文关怀与社会责任并重的原则，既要保障企业的正常运营，也要尊重和保护员工的权益，通过合理的医疗评估、灵活的工作调整、有效的沟通协商以及遵循法律法规，可以找到一个双赢的解决方案，让员工在健康的状态下平稳过渡到退休，同时也维护了企业的和谐稳定，在这个过程中，耐心、理解和同理心是不可或缺的。