劳动合同主体变更时，公司可与员工协商一致，签订新的劳动合同或补充协议，明确新主体的权利义务，以降低赔偿风险。
劳动合同主体变更是指劳动合同中的一方（通常是用人单位）发生合并、分立或其他形式的主体变更，而另一方（劳动者）继续履行原合同，在这种情况下，公司如何降低赔偿风险是一个重要问题，以下是几种处理方法：
一、合理利用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行，这意味着，只要劳动合同的实质内容没有变化，员工无权因为公司主体变更而要求赔偿，公司在进行主体变更时，应确保劳动合同的主要内容不变，如工作地点、职位和薪资等。
二、与员工协商一致
尽管法律规定了公司主体变更不影响劳动合同的履行，但实际操作中仍需要与员工进行充分沟通和协商。《劳动合同法》第三十五条指出，变更劳动合同应当采用书面形式，并需双方协商一致，通过友好协商，可以避免潜在的劳动争议，减少因误解或不满导致的诉讼风险。
三、提供经济补偿方案
在某些情况下，公司可以主动提出合理的经济补偿方案，以换取员工的同意继续履行新合同，如果公司主体变更导致员工的工作地点发生重大变化，公司可以提供一定的搬迁补贴或交通补助，这种方式不仅可以降低赔偿风险，还能提高员工的满意度和忠诚度。
四、重新签订劳动合同
当公司主体变更涉及实质性变化时，如新的公司主体不承认原有的工作年限或降低员工的薪资待遇，公司可以与员工重新签订劳动合同，在新的合同中，明确约定新的工作条件和待遇，同时给予员工一定的经济补偿，以平衡双方的利益，需要注意的是，重新签订合同必须遵循合法、公平、平等自愿的原则。
五、避免违法行为
公司在处理劳动合同主体变更时，应严格遵守法律法规，避免任何形式的违法行为，不得强迫员工签署不利于其权益的协议，不得隐瞒变更的真实情况等，违法行为不仅会导致高额赔偿，还可能损害公司的声誉和形象。
六、制定应急预案
为了应对可能出现的突发情况，公司应提前制定应急预案，预案应包括员工沟通策略、经济补偿方案、法律支持等方面的内容，通过完善的应急预案，公司可以在面临突发情况时迅速做出反应，降低损失和风险。
劳动合同主体变更是企业运营中常见的现象，正确处理这一过程对于维护企业和员工的权益都至关重要，企业在处理此类变更时应充分考虑到合法性、合理性以及双方的利益平衡，采取适当的措施来降低潜在的赔偿风险。
