用人单位申报工伤需在事故后30天内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表格、劳动关系证明和医疗诊断证明。

用人单位申报工伤是保障受伤职工合法权益的重要环节，以下是详细的申报流程：

1、提交申请

时间限制：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。

所需材料

工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。

劳动关系证明材料：例如劳动合同、工作证、考勤记录等。

医疗诊断证明：由医院出具的医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2、受理与审查

受理通知：工伤认定部门在收到申请后，会进行初步审核，如果材料齐全且符合要求，将发出受理通知书；否则，会告知不予受理的原因。

调查核实：工伤认定部门会对提交的材料和证据进行详细调查核实，以确定是否符合工伤认定条件。

3、决定与通知

决定时间：从收到申请之日起，最多60天内做出工伤认定的决定。

结果通知：工伤认定结果将以书面形式通知到受伤职工和用人单位。

4、后续处理

劳动能力鉴定：如果伤情稳定且存在残疾影响劳动能力，可以进行劳动能力鉴定。

待遇赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定上文归纳，向单位索赔工伤赔偿费用，或者向工伤保险基金申请赔偿。

用人单位申报工伤是一个涉及多个步骤和细节的过程，需要严格按照相关法律法规的要求进行，通过及时、准确地申报工伤，可以有效保障受伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定。