**《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并未废止。**。
《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并未被取消，该规定由劳动部在1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬的权益，规范用人单位的工资支付行为。
以下是关于《工资支付暂行规定》的详细信息：
| 维度 | |
| 发布时间与实施日期 | 1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行 |
| 法律效力 | 现行有效，具有法律约束力 |
| - 工资支付项目和水平：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。- 工资支付形式和对象：要求工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。- 工资支付时间：明确了工资支付的周期，一般是一个月一次。- 特殊情况下的工资支付：如劳动者依法解除合同时的工资支付、用人单位克扣工资的处理等。 | |
| 适用性 | 适用于当前劳动关系中的工资支付问题，为处理劳动争议提供了法律依据 |
用人单位应严格遵守《工资支付暂行规定》的要求，确保按时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门也负责对用人单位的工资支付情况进行监督，对于违反规定的用人单位，将依法进行处罚。
《工资支付暂行规定》目前仍然有效，并继续在工资支付方面发挥着重要的指导和规范作用，用人单位和劳动者在处理工资支付问题时，应当遵循该规定的要求。
相关问答FAQs
Q1: 《工资支付暂行规定》是否已被新的规定取代？
A1: 目前没有明确信息表明《工资支付暂行规定》已被新的规定取代，该规定仍然有效，并继续在工资支付方面发挥着重要的指导和规范作用。
Q2: 如果用人单位违反了《工资支付暂行规定》，劳动者应该如何维权？
A2: 如果用人单位违反了《工资支付暂行规定》，劳动者可以首先与用人单位进行协商解决，如果协商不成，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自己的合法权益。
小编有话说
作为劳动者，了解自己的权益是非常重要的。《工资支付暂行规定》为我们提供了法律保障，确保我们能够按时足额地获得劳动报酬，我们应该积极学习和了解这一规定的内容和要求，以便在需要时能够运用法律武器来保护自己的合法权益，我们也呼吁用人单位严格遵守相关法律法规，共同营造一个公平、公正的劳动环境。
