深圳产假2024年新规定为女职工生育享受98天产假，加上广东省额外增加的80天奖励假，总计178天。
根据2024年深圳产假新规定，女职工生育可以享受98天的基础产假，其中产前可以休假15天，如果遇到难产情况，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天，怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假，根据《广东省人口与计划生育条例》，女方还可以额外享受80天的奖励假，男方则享有15天的陪产假。
以下是关于深圳产假天数和相关待遇的具体表格：
| 类别 | 基础产假（天） | 额外奖励假（天） | 总产假（天） |
| 生育一胎 | 98 | 80 | 178 |
| 生育二胎 | 98 | 80 | 178 |
| 难产 | 98 + 15 | 80 | 193 |
| 多胞胎 | 98 + 每多生育1个婴儿增加15天 | 80 | 根据具体情况计算 |
| 怀孕未满4个月流产 | 15 | 15 | |
| 怀孕满4个月流产 | 42 | 42 |
产假工资和生育津贴
在深圳地区，生育津贴并没有设定明确的最低标准，具体的计算方式如下：生育津贴=用人单位上一个自然年度内职工月平均工资总数÷30天×国家法定产假天数，若用人单位未能提供上一自然年度内职工月平均缴费工资数据，则生育津贴可参照该用人单位当前自然年度内职工月平均缴费工资进行计算。
对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
FAQs
Q1：产假期间的工资如何发放？
A1：在产假期间，女职工的工资照常发放，且不会对员工的福利待遇及全勤评奖产生任何影响，生育津贴则由生育保险基金或用人单位支付，具体取决于是否参加了生育保险。
Q2：产假期间是否可以延长工作时间或安排夜班劳动？
A2：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
小编有话说
深圳作为一线城市，其产假政策充分体现了对女性职工权益的保护和对家庭幸福的重视，通过详细的产假规定和生育津贴制度，确保了女职工在产假期间的经济收入不受影响，同时也鼓励了男性参与育儿过程，共同承担家庭责任，这样的政策不仅有助于提高生育率，也促进了社会的和谐发展，希望每位准妈妈都能安心享受这段特殊的时光，迎接新生命的到来。
