医疗期期限根据员工工作年限和连续工龄有所差异，最长可达24个月。
医疗期期限认定
一、医疗期的定义与认定条件
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在法定期限内不得解除劳动合同的时限，其认定需要满足以下条件：
1、疾病诊断证明：员工需提供有效的疾病诊断证明。
2、病假申请：按照企业规定提交病假申请，并注明病情。
3、其他因素：根据病情的紧急程度、工作状况等因素，企业可酌情考虑其他因素。
二、医疗期的期限
医疗期的期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限有所不同，一般最短为3个月，最长可达24个月，具体规定如下：
| 实际工作年限 | 本单位工作年限 | 医疗期（月） | 累计病休时间计算周期（月） |
| 10年以下 | 5年以下 | 3 | 6 |
| 5年以上 | 6 | 12 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6 | 12 |
| 5年以上10年以下 | 9 | 15 | |
| 10年以上15年以下 | 12 | 18 | |
| 15年以上20年以下 | 18 | 24 | |
| 20年以上 | 24 | 30 |
三、特殊情形
1、多次患病或非因工负伤：如员工多次患病或非因工负伤，医疗期可累计计算。
2、企业合并或兼并：如企业合并或兼并，原医疗期可连续计算。
四、医疗期认定程序
1、企业规定：企业应制定相关规定，明确医疗期的认定程序、期限、认定条件等事宜。
2、记录与支付待遇：企业需做好员工病假申请等相关记录，并按照规定支付病假工资等相关待遇。
3、离职事宜处理：企业应对医疗期满后的离职事宜进行妥善处理。
五、医疗期内的工资支付
医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业而异，上海市规定病假工资不低于最低工资标准的80%。
六、医疗期的延长
对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，但具体延长条件和程序可能因地区和企业而异。
七、相关FAQs
问：医疗期如何确定？
答：医疗期的确定主要依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，具体标准见上表，还需考虑员工的病情、病假申请等因素。
问：医疗期内可以解除劳动合同吗？
答：在医疗期内，除非员工严重违反法律法规或企业规章制度，否则企业不得解除劳动合同。
问：医疗期满后怎么办？
答：医疗期满后，企业应根据员工的身体状况和工作能力，决定是否继续聘用或解除劳动合同，还需按照有关规定支付经济补偿金或医疗补助费等。
通过以上分析可以看出，医疗期的认定和管理是一个复杂而重要的过程，需要企业严格遵守相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。
