企业培训是为了提升员工技能，增强团队协作，提高工作效率，适应市场变化，促进个人和组织发展。
企业培训是现代企业管理的重要组成部分，其重要性和必要性不言而喻，企业通过培训不仅可以提升员工的专业技能和综合素质，还能增强企业的竞争力和市场适应能力，以下是关于“企业为什么会培训”的详细分析：
1、传递公司战略、业务模式、企业文化等必要信息：公司的层级和部门结构会导致信息分层和隔阂，通过培训可以确保员工了解公司的战略、业务模式和企业文化，从而朝着同一个方向努力。
2、创造组织的学习氛围，引发主动工作的热情：培训能够激发员工的工作动力，帮助他们实现价值成长（如职位晋升、薪资增长等），从而更加主动地投入工作。
3、提高员工的工作能力，能高效完成工作任务：招聘过程中难以全面评估应聘者的能力，而市场变化又要求员工不断提升技能，因此培训成为提升员工能力的重要手段。
4、为企业发展扩张，培养人才，提供人力资源：企业需要不断开拓新业务，而支持这些业务的人才不可能全部依靠外部引进，内部培训成为培养人才的重要途径。
5、开拓视野，补充内部认知的不足，洞察新机会：随着公司的发展，固化保守的现象不可避免，培训可以帮助员工保持与市场的同步，更新认知，发现新的商业机会。
6、建立和强化经营能力（竞争能力）和组织效率（管理能力）：培训的根本目的是提高企业的市场竞争力和组织效率，从而实现持续盈利。
7、促进个人和组织的成长：培训不仅帮助员工个人成长，也促进了组织的整体进步，这是企业长期发展的基础。
8、应对全球化竞争和人口结构变化：全球化竞争和人口结构的变化要求企业不断提升员工的能力和效率，以适应未来的挑战。
9、创新和适应市场变化：创新是企业持续盈利的关键，而培训可以提高员工的创新能力，帮助企业在市场中保持竞争优势。
10、提高员工满意度和忠诚度：培训让员工感受到企业的重视和关心，从而提高他们的工作积极性和对企业的忠诚度。
11、作为解决问题的有效措施：培训可以快速解决企业面临的问题，比咨询或招聘有经验的人员更直接和经济。
企业培训是一个多维度、多层次的过程，它不仅关乎员工个人的成长和发展，也关系到企业的整体竞争力和市场地位，通过有效的培训，企业可以实现员工与企业的共同成长，创造出更大的价值。
