职工法定福利包括社会保险（五险一金）、带薪年假、病假、住房公积金及健康保险等。
职工法定福利是企业人力资源管理的重要组成部分，旨在提升员工的工作满意度和生活品质，这些福利不仅有助于吸引和留住优秀人才，还能增强员工的归属感和企业的整体竞争力，以下是一些主要的职工法定福利：
1、社会保险
养老保险：国家和社会为解决劳动者在达到退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。
医疗保险：国家立法规定并强制实施的、在人们生病或受伤后由国家或社会给予一定的物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
失业保险：劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险：依法为在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险：妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，获得生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
2、住房公积金
国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
3、带薪假期
法定节假日：包括春节、国庆节、元旦等国家法律法规规定的节假日。
带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》中规定，员工根据自己的工龄应当享有的带薪年休假。
病假：员工因病请假期间享受的工资待遇。
婚丧假：员工结婚或直系亲属去世时可享受的假期。
产假：女职工生育时的带薪假期。
4、健康体检
定期为员工进行健康检查，以保障员工的身体健康。
5、餐饮补贴
企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用；职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
6、交通补贴
企业为员工上下班提供交通补贴或班车接送服务。
7、教育培训
企业为员工提供的脱产进修、短期培训等机会。
8、工资性津贴
包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
9、工资总额外补贴项目
计划生育独生子女补贴；冬季取暖补贴等。
职工法定福利涵盖了社会保险、住房公积金、带薪假期、健康体检、餐饮补贴、交通补贴、教育培训、工资性津贴以及工资总额外补贴项目等多个方面，这些福利措施旨在提升员工的生活品质与工作满意度，同时也是企业吸引和保留优秀人才的关键策略之一。
