自离员工要回工资需与公司协商，如无果可申请劳动仲裁或诉讼。
在职场中，员工因各种原因选择离职是常见的现象，当员工在离职后发现自己应得的工资未被支付时，如何合法有效地要回这部分工资成为了一个亟待解决的问题，本文将为您提供一份详尽的指南，帮助您了解如何通过合法途径追回自离后的工资。
一、确认工资支付情况
您需要明确自己是否确实存在未结清的工资，这通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴以及任何其他形式的薪酬，建议您查阅劳动合同、工资条或银行转账记录等文件，以确认自己的工资构成和应发金额。
二、与雇主沟通
在确认存在未结工资后，您可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未发放的原因，可能是因为公司财务问题、人事变动或其他行政错误导致的延误，在沟通时，保持冷静和礼貌，尽量通过协商解决问题，如果可能的话，要求雇主提供书面解释并承诺支付日期。
三、收集证据
如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，为后续的法律行动做准备，这些证据可能包括但不限于：
劳动合同副本
工资条或工资单
银行转账记录
工作证明（如考勤记录）
与雇主沟通的书面记录（邮件、短信等）
同事或其他证人的证言
确保所有证据都是真实有效的，并且能够支持您的主张。
四、法律咨询
在采取进一步行动之前，咨询一位专业的劳动法律师是非常重要的，律师可以帮助您评估案件的可行性，提供专业的法律意见，并指导您如何进行下一步的法律行动。
五、提交劳动仲裁申请
如果您的雇主拒绝支付剩余工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中，您需要提供所有收集到的证据，并清晰地阐述您的诉求，劳动仲裁是一种快速且成本较低的解决劳动争议的方式。
六、法院诉讼
如果仲裁结果对您不利，或者雇主不遵守仲裁裁决，您还可以向法院提起民事诉讼，在这一过程中，您的律师将代表您出庭，争取您的权益。
七、执行判决
一旦法院作出有利于您的判决，如果雇主仍然不自愿支付工资，您可以请求法院进行强制执行，这可能包括冻结雇主的银行账户、扣押财产等措施，以确保您能够拿到应得的工资。
八、注意事项
在整个过程中，有几个关键点需要注意：
时效性：根据当地法律规定，提出工资索赔通常有一定的时间限制，错过时效可能会导致您丧失追索权。
合法性：确保您的行动符合当地的法律法规，避免采取非法手段。
记录保留：在整个过程中，保留好所有沟通和交易的记录，以备不时之需。
FAQs
Q1: 如果雇主拖延支付工资怎么办？
A1: 如果雇主拖延支付工资，您应该首先尝试与雇主沟通解决问题，如果沟通无效，可以向当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，确保保存好所有相关证据，以便在必要时采取法律行动。
Q2: 劳动仲裁和法院诉讼有什么不同？
A2: 劳动仲裁是一种非正式的解决劳动争议的方式，通常比法院诉讼更快且成本更低，仲裁结果具有法律效力，但如果一方不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼，法院诉讼是正式的法律程序，可能需要更长的时间和更高的费用，但最终由法官作出判决。
追回自离后的工资需要耐心和坚持，同时也需要合理运用法律手段来保护自己的权益，希望以上信息能对您有所帮助。
