催化师课程是一种专业的培训项目，旨在培养能够引导团队智慧、解决复杂问题的专业催化师。
催化师课程是一种专业培训项目，旨在培养具备行动学习引导能力的专业人士，该课程结合了行动学习理论、催化技巧与实战演练，通过系统学习，使学员掌握引导团队智慧和解决复杂问题的能力。
催化师（Facilitator）这一角色最早由Reg Revans教授在发展行动学习时提出，最初被称为Set Adviser，意为“小组顾问”，随着行动学习的推广，这一角色逐渐统一称为Facilitator，即“促进者”，陈伟兰老师首次从欧洲引入行动学习，并将Facilitator创造性地翻译成“催化师”，以表达其促进团队加速解决问题和引发深刻学习的作用。
催化师课程的核心内容通常包括以下几个方面：
1、行动学习基本理论与假设：介绍行动学习的起源、发展及其核心理念，帮助学员理解行动学习的本质和价值。
2、行动学习过程管理工具：学习如何运用“问题解决五步法”等工具，系统地引导团队解决问题。
3、催化师四大核心能力训练：包括观察、倾听、提问和保持中立的技能，这些技能是催化师在引导团队研讨过程中不可或缺的。
4、经典研讨方法的学习与应用：如“团队列名法”、“团队共创法”和“六顶思考帽”等，这些方法有助于激发团队创造力和共识达成。
5、实战演练：通过模拟实战，让学员在实际操作中体验和掌握催化师的角色和技能。
催化师课程不仅提升个人领导力与催化技能，还促进组织学习与发展，为企业带来持续创新与绩效提升，通过该课程的学习，学员可以成为企业内部的变革推动者，帮助企业实现战略目标和组织发展。
催化师课程适用于各部门负责人、项目经理以及对行动学习和团队引导感兴趣的专业人士，课程通常采用集中训练的方式，结合互动研讨、视频案例等多种教学方法，确保学员能够充分理解和掌握所学内容。
催化师课程是一门综合性强、实践性高的专业培训课程，对于希望提升团队引导能力和解决复杂问题的专业人士来说，具有重要的价值和意义。
以下是关于催化师课程的两个常见问题及解答：
Q1: 催化师课程适合哪些人群？
A1: 催化师课程适合各部门负责人（如生产、研发、质量、物流、市场等部门的负责人）、项目经理以及对行动学习和团队引导感兴趣的专业人士，这些人群通常需要具备一定的领导能力和团队协作经验，以便更好地理解和应用催化师课程中的内容。
Q2: 催化师课程的学习成果有哪些？
A2: 完成催化师课程后，学员将获得以下几方面的学习成果：
- 深入理解行动学习的基本理论和假设；
- 掌握行动学习过程管理工具，如“问题解决五步法”；
- 提升催化师四大核心能力，包括观察、倾听、提问和保持中立；
- 学会并应用经典研讨方法，如“团队列名法”、“团队共创法”和“六顶思考帽”；
- 通过实战演练，积累实际引导团队的经验，提升解决复杂问题的能力。
小编有话说：催化师课程作为一门专业培训项目，为希望提升团队引导能力和解决复杂问题的专业人士提供了宝贵的学习机会，通过系统学习和实战演练，学员不仅能够掌握行动学习的理论和工具，还能够在实践中不断提升自己的催化技能，如果你对团队引导和行动学习感兴趣，不妨考虑参加一门催化师课程，相信你会从中收获满满！
