解除劳动合同经济补偿金基数计算，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同经济补偿金基数的计算是一个涉及多个因素和步骤的过程，具体如下：
一、经济补偿金基数的定义与范围
经济补偿金基数是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，需要注意的是，年终奖通常不计入经济补偿金的计算基数。
二、特殊情况下的经济补偿金计算
1、月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这是为了平衡劳动者权益与用人单位成本，确保补偿合理。
2、工作不满一年的情况：
- 对于工作时间不满一年的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当按照实际工作的月数来计算平均工资和经济补偿金，如果劳动者工作了六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、应得工资与实发工资的区别：
- 在计算经济补偿金时，应使用劳动者的应得工资而非实发工资，应得工资包括个人缴纳的社会保险和住房公积金以及所得税等费用，而实发工资则是扣除这些费用后的实际到手工资，在计算经济补偿金时应以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。
以下是关于解除劳动合同经济补偿金基数计算的一个详细示例表格：
| 项目 | 描述 | 备注 |
| 经济补偿金基数 | 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资 | 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入 |
| 特殊情况 | 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且年限上限为十二年 | |
| 工作不满一年 | 按实际工作月数计算平均工资和经济补偿金 | |
| 应得工资与实发工资 | 应使用应得工资（含社保、公积金、个税等）计算经济补偿金 |
三、相关问答FAQs
问题1：年终奖是否计入经济补偿金的计算基数？
回答：不计入，年终奖通常不计入经济补偿金的计算基数，以确保经济补偿金的计算公平合理，避免因奖金等因素导致的计算误差。
问题2：经济补偿金是按照税前工资还是税后工资计算？
回答：按照税前工资计算，经济补偿金的计算基数是劳动者的应得工资，即未扣社会保险费、住房公积金、个人所得税及其他扣款的所有应发工资总和，这是因为用人单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个人劳动所得的组成部分，所扣除的部分实际上仍然是劳动者的工资，该部分款项应当计入工资性收入。
四、小编有话说
解除劳动合同经济补偿金的计算是一个复杂但重要的过程，它直接关系到劳动者的切身利益，在计算过程中，务必遵循相关法律法规的规定，确保计算的准确性和公正性，劳动者也应了解自己的合法权益，以便在需要时能够维护自己的利益，希望本文能为大家提供一些有用的参考和帮助。
