女职工回家待产期间，单位应按国家规定发放工资，并继续缴纳社会保险费。

女职工回家待产期间的工资发放和社保缴纳问题，是许多即将成为妈妈的女性及其家庭关心的重要议题，根据中国现行的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，对于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工权益有明确规定，以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放

1、产假期间工资计算：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，产假期间，女职工应享受与在岗职工同等的工资待遇，即正常工资标准不变，如果单位有特殊规定或合同约定高于法定标准的产假天数及工资待遇，则按更高标准执行。

2、工资支付方式：产假期间的工资通常由用人单位直接支付给女职工，如果单位未及时足额支付，女职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

3、生育津贴：除了产假工资外，女职工还可以申请领取生育保险基金支付的生育津贴，生育津贴的标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数，如果生育津贴高于女职工原工资标准，用人单位不得克扣差额部分；若低于原工资标准，用人单位应补足差额。

二、社保缴纳

1、生育保险：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应继续为其缴纳生育保险费用，生育保险覆盖产前检查费、分娩手术费、住院费、药费等直接医疗费用，以及产假期间的生活津贴（即生育津贴），具体报销流程和所需材料需咨询当地社保部门。

2、其他社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等，在女职工回家待产期间，用人单位也应依法为其正常缴纳，这些保险的缴纳不影响女职工的社保权益累计和个人账户积累。

3、个人缴费部分：虽然女职工不在岗，但根据法律规定，其个人应承担的社保费用部分仍需由用人单位代扣代缴，这部分费用通常会从女职工的工资中扣除，或者在生育津贴中相应抵扣。

三、相关问答FAQs

Q1: 如果我在怀孕期间主动离职，还能享受生育保险待遇吗？

A1: 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只要您在离职前已经连续缴纳生育保险费满一定期限（一般为一年），即使离职后仍处于孕期，也可以按照规定享受生育保险待遇，但需要注意的是，离职后可能无法享受由单位支付的部分福利，如产假工资等，具体情况需咨询当地社保部门。

Q2: 我是灵活就业人员，自己缴纳社保，能享受生育保险待遇吗？

A2: 对于灵活就业人员，目前大多数地区的生育保险政策尚未覆盖到这一群体，一些地方已经开始探索将灵活就业人员纳入生育保险保障范围，建议您关注当地社保政策的最新动态，或咨询当地社保部门了解具体情况。

小编有话说

女职工在怀孕、生产和哺乳期间，享有国家法律赋予的特殊保护权益，了解并掌握这些权益，对于保障自身利益至关重要，我们也呼吁社会各界给予孕产期女性更多的理解和支持，共同营造一个更加友好的职场环境，希望每位准妈妈都能安心待产，顺利迎接新生命的到来！