无固定期限合同解除需不需要经济赔偿，取决于解除合同的具体情形。若双方协商一致或因用人单位的违法行为导致解除，则需支付经济赔偿。

无固定期限合同解除是否需要经济赔偿是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题，以下是对这一问题的详细解答：

一、无固定期限合同概述

无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，即双方未明确约定合同的终止时间，这种合同形式在保障劳动者长期就业稳定性方面具有重要意义。

二、无固定期限合同解除的情形

无固定期限合同的解除主要分为协商解除和单方解除两大类。

1、协商解除：当用人单位与劳动者通过协商达成一致意见时，可以解除劳动合同，这种情况下，关于经济补偿的部分，将按照劳动者在本企业任职的具体年数，每满一周年支付一个月工资的标准进行补偿。

2、单方解除：包括劳动者单方解除和用人单位单方解除。

劳动者单方解除：如果劳动者因个人原因主动辞职，一般不涉及经济赔偿，但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），劳动者可以被迫离职，并要求N倍经济补偿。

用人单位单方解除：用人单位在符合法定条件下可以单方解除劳动合同，但需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金，具体情形包括医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。

三、经济补偿与赔偿金的计算

1、经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金：如果用人单位违反法律规定单方解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，劳动者在单位工作了五年，则应获得相当于十个月工资的赔偿金。

四、特殊情况下的处理

1、孕期员工：孕妇被解雇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需按照经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济性裁员：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，如果裁员过程中存在违法情形，被裁减人员可以要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。

五、相关问答FAQs

问1：无固定期限合同解除后，劳动者一定能获得经济补偿吗？

答：不一定，如果劳动者因个人原因主动辞职，一般不涉及经济补偿，但如果用人单位存在违法情形导致劳动者被迫离职，或者用人单位单方违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿或赔偿金。

问2：无固定期限合同解除时，经济补偿的计算基数如何确定？

答：经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

六、小编有话说

无固定期限合同作为保障劳动者长期就业稳定性的重要法律手段，在维护劳动者权益方面发挥着重要作用，在实际操作中，由于各种复杂因素的存在，无固定期限合同的解除往往伴随着经济补偿或赔偿金的问题，无论是用人单位还是劳动者，都应当充分了解相关法律法规和规定，确保在解除劳动合同时能够依法维护自身权益，也建议双方在签订合同时明确约定解除条件和经济补偿标准等事项，以避免日后产生不必要的纠纷。