提出离职时，应先与直属领导沟通，说明离职原因和最后工作日。然后提交书面辞职信，按公司规定办理离职手续。

离职是职业生涯中的一个重要环节，如何提出离职不仅关系到个人的职业形象和未来的发展机会，也影响到与前雇主的关系，以下是一些建议，帮助你以专业、礼貌的方式提出离职：

一、提前准备

1、明确离职原因：在提出离职之前，先明确自己的离职原因，这可能是寻求更好的职业发展机会、工作环境不佳、薪资待遇不满意等，明确离职原因有助于你在与上级沟通时更加清晰、有条理地表达自己的想法。

2、了解公司政策：熟悉公司的离职政策和流程，包括提前通知的时间要求、离职手续的办理等，这有助于你避免不必要的麻烦，并确保离职过程顺利进行。

3、制定离职计划：在提出离职之前，制定一个详细的离职计划，包括交接工作的安排、离职日期的选择等，这有助于你更好地管理离职过程，并确保工作的顺利交接。

二、与上级沟通

1、选择合适的时间和地点：选择一个合适的时间和地点与上级进行面对面的沟通，避免在忙碌或紧张的工作时刻提出离职，确保沟通环境私密，以便双方能够坦诚地交流。

2、表达感激之情：在沟通开始时，向上级表达对公司和团队的感激之情，感谢他们在你职业生涯中的支持和帮助，这有助于营造积极的沟通氛围，并减少可能的紧张情绪。

3、清晰表达离职意愿：直接而清晰地向上级表达你的离职意愿，并说明离职的原因，避免使用模糊或含糊的语言，以免给上级留下不确定或犹豫的印象。

4、提供合理的解释：如果可能的话，为你的离职提供一个合理的解释，让上级理解你的决定，但请注意，不要过于详细地描述新工作或批评现有工作，以免引起不必要的误解或冲突。

5、讨论离职细节：与上级一起讨论离职的具体细节，包括离职日期、交接工作的安排等，确保双方对离职过程有清晰的认识和共识。

三、书面通知

在与上级沟通后，按照公司的要求提交书面离职通知，书面通知应包括以下内容：

离职日期：明确说明你的离职日期，以便公司进行相应的安排。

离职原因：简要说明离职的原因，但无需过于详细或批评现有工作。

感谢语：再次表达对公司和团队的感激之情，感谢他们在你职业生涯中的支持和帮助。

四、完成交接工作

在离职前，确保完成所有必要的交接工作，这包括将手头的工作移交给指定的同事或接班人，确保他们了解工作的进展和相关细节，整理好个人物品和文件，确保不留下任何遗漏或混乱。

五、保持积极态度

在整个离职过程中，保持积极的态度和专业的形象，不要传播负面言论或抱怨现有工作，以免损害自己的职业形象和未来的职业发展机会，相反，尽量以积极的心态面对离职，并期待新的职业挑战和发展机会。

六、维护人际关系

在离职后，尽量维护与前雇主和同事的良好关系，这有助于你在未来的职业道路上建立更广泛的人脉网络，并为可能的合作或推荐打下基础，你可以定期与前同事保持联系，分享彼此的近况和职业发展动态。

相关问答FAQs

问：我应该提前多久通知公司我的离职意向？

答：你应该至少提前两周通知公司你的离职意向，这样可以给公司足够的时间来寻找你的替代者并安排交接工作，具体的通知时间可能因公司政策和职位的不同而有所差异，因此最好在提出离职前咨询人力资源部门或查看员工手册以了解具体要求。

问：如果我在离职后发现了更好的工作机会，我可以撤回我的离职申请吗？

答：这取决于你与公司之间的具体协议和沟通情况，如果你已经提交了书面离职通知并且公司已经接受了你的离职申请，那么撤回可能会比较困难，如果你与公司的关系良好且你的离职尚未正式生效，你可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通，看看是否有可能撤回离职申请，但请注意，这样做可能会对你的职业形象和未来的职业发展产生一定影响，因此需要谨慎考虑。

小编有话说

离职是职业生涯中的一个重要决策，需要慎重考虑和妥善处理，通过提前准备、与上级有效沟通、提交书面通知、完成交接工作以及保持积极态度和维护人际关系等步骤，你可以以专业、礼貌的方式提出离职，并为未来的职业发展打下良好的基础，离职并不意味着结束，而是一个新的开始，祝你在新的职业道路上一切顺利！