公司解除合法与否需根据具体情况判断。若员工正常反馈工作问题等，无侮辱诽谤意味且有充分依据，则可能合法；但若仅因个人情绪或恶意攻击而随意评价同事，则不合法。应尊重事实和法律，避免不当言论。
对于您提出的问题，“当众说同事‘太骚、人品有问题’，公司解除合法吗？”，我可以给您一个详细的回答。
我们需要明确的是，任何形式的侮辱、谩骂或恶意中伤他人的行为都是不可取的，这不仅会损害他人的名誉和尊严，也可能引发不必要的冲突和纠纷，在工作中，我们应该尊重每一位同事，避免使用带有攻击性或贬低意味的言辞。
关于公司解除劳动合同的问题，我们需要依据相关法律条款进行分析，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当符合一定的条件和程序，如果员工的行为严重违反公司规章制度或者国家利益、社会公共利益，用人单位可以解除劳动合同，这并不意味着可以随意对员工进行侮辱或谩骂。
针对您所描述的情况，如果公司因为员工当众说同事“太骚、人品有问题”而解除劳动合同，这种做法很可能是不合法的，因为这种行为虽然可能让公司感到不满或愤怒，但并不一定构成严重违反公司规章制度或国家利益、社会公共利益的行为，即使公司认为这种行为对公司形象造成了负面影响，也不能直接作为解除劳动合同的依据。
小编想说的是，作为职场人，我们应该学会控制自己的情绪和言行举止，尊重他人也尊重自己，在工作中遇到问题或矛盾时，应该通过沟通、协商等方式解决，而不是采取过激的行动来伤害他人的感情和利益，企业也应该加强员工培训和管理，提高员工的素质和能力，营造一个和谐、稳定的工作环境。
相关问答FAQs：
1、问：我在公司里经常被同事说“太骚、人品有问题”，这算不算人身攻击？
答：如果你的同事经常说你“太骚、人品有问题”，这确实可以被视为一种人身攻击，这种说法可能会损害你的名誉和尊严，让你感到不舒服或受到伤害，你可以尝试与同事沟通，表达自己的感受和想法，或者向上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
2、问：公司因为我说同事“太骚、人品有问题”就解除我的劳动合同，这合法吗？
答：如果你的说法没有构成严重违反公司规章制度或国家利益、社会公共利益的行为，那么公司解除你的劳动合同很可能是不合法的，在这种情况下，你可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁或者提起诉讼来维护自己的合法权益。
3、小编有话说：作为职场人，我们应该学会控制自己的情绪和言行举止，尊重他人也尊重自己，在工作中遇到问题或矛盾时，应该通过沟通、协商等方式解决，而不是采取过激的行动来伤害他人的感情和利益，企业也应该加强员工培训和管理，提高员工的素质和能力，营造一个和谐、稳定的工作环境。
