解除劳动合同协商时，员工需准备个人身份证明、工作证或工卡、劳动合同原件及复印件等相关资料。
| 资料名称 | 详细描述 |
| 身份证复印件 | 用于核实员工的个人身份信息，确保解除劳动合同的真实性和合法性。 |
| 原始劳动合同 | 这是沟通解除劳动合同的重要基础文件，需妥善保管。 |
| 离职员工交接手续表 | 包括工作交接明细表等，有助于确保工作事项的顺利移交，避免遗留问题。 |
| 其他相关证明材料 | 根据具体情况，可能还需要提供如工资证明、考勤记录等相关材料。 |
员工在办理离职手续时，还需要注意以下几点：
1、提前书面通知用人单位，并按照公司人事部规定办理离职手续。
2、与用人单位协商一致后，签订解除或终止劳动合同的书面协议。
3、确保所有交接工作完成，包括工作、业务以及债权债务关系的清理。
4、领取由用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明书，以便按规定享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记。
相关问答FAQs
问：如果员工未提前通知用人单位就离职，会有什么后果？
答：如果员工未按照《劳动合同法》规定提前通知用人单位就离职，可能会被视为违反劳动合同约定，根据具体情况，用人单位可能会要求员工承担一定的违约责任，或者扣除部分工资作为补偿，建议员工在离职前务必遵守相关法律法规和合同约定，提前与用人单位沟通并办理好离职手续。
问：离职后，员工如何领取失业保险金？
答：离职后，员工若符合失业保险金领取条件（如已参加失业保险并缴费满一定期限），可以向当地社会保险经办机构申请领取失业保险金，具体流程包括填写申请表、提交相关证明材料（如解除或终止劳动合同的证明书、身份证等）、等待审核通过后按月领取失业保险金，需要注意的是，不同地区的具体政策和流程可能有所不同，建议员工在离职前咨询当地社会保险经办机构以了解详细情况。
