冒用他人身份入职，发生工伤时，由工伤职工与用人单位共同承担责任，因劳动合同无效，需确认事实劳动关系后申请工伤认定。
冒用他人身份入职，发生工伤如何处理
在现代社会中，劳动关系的建立和维持必须基于真实、合法的身份信息，有些劳动者可能因各种原因使用他人的身份信息入职，这种情况下，一旦发生工伤事故，处理起来就相当复杂，本文将详细探讨这一问题，并提供相关法律依据和处理建议。
一、冒用他人身份入职的法律后果
1、劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的，如果劳动者冒用他人身份入职，其与用人单位之间的劳动合同自始无效。
2、事实劳动关系的确认：虽然劳动合同无效，但劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了这种劳动，双方之间形成了事实上的劳动关系。
二、工伤认定及处理流程
1、确认事实劳动关系：工伤认定前必须先对事实劳动关系进行确认，即使劳动合同无效，劳动者与用人单位之间存在的事实劳动关系依然有效。
2、申请工伤认定：劳动者或其代理人需向当地人社局申请工伤认定，工伤认定应按照《工伤保险条例》第十七条、第十八条的规定进行。
3、劳动能力鉴定：工伤认定后，如伤情稳定且存在伤残影响劳动能力的，应及时向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4、工伤保险待遇申请：根据劳动能力鉴定上文归纳，劳动者可以申请工伤保险待遇，但由于冒用他人身份入职，工伤保险基金不会支付本应由工伤保险基金支付的费用。
三、责任分担
1、劳动者的责任：由于劳动者冒用他人身份入职，导致无法享受工伤保险待遇，主要责任应由劳动者本人承担。
2、用人单位的责任：用人单位因未尽到审查义务，需承担次要责任，具体责任比例各地判例不一，有三七开、四六开等不同情况。
四、相关判例分析
1、案例一：邱某借用堂哥身份证入职，工作中受伤，法院判决认为，邱某虽冒用他人身份入职，但与公司建立了事实劳动关系，应认定为工伤，但由于邱某的过错，社保经办机构拒绝支付医药费、一次性伤残补助金，法院支持这一决定。
2、案例二：李超敏以“李云”的身份就职于某公司，上班途中因交通事故身亡，法院认定李超敏与公司存在事实劳动关系，并认定为工伤。
五、冒用他人身份入职的法律处罚
根据《中华人民共和国居民身份证法》第十七条，冒用他人居民身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留。
六、工伤赔偿纠纷的处理建议
1、寻求法律援助：如果伤害严重且单位赔偿不合理，建议寻求律师介入，协助处理工伤案件。
2、了解法律规定：熟悉相关法律法规，明确自身权利和义务，避免因法律知识不足而造成不必要的损失。
七、FAQs
1、Q: 冒用他人身份入职发生工伤，能享受工伤保险待遇吗？
- A: 可以认定为工伤，但由于冒用他人身份，工伤保险基金不会支付相关费用，只能由劳动者和用人单位按过错比例承担责任。
2、Q: 冒用他人身份入职会被如何处罚？
- A: 根据《中华人民共和国居民身份证法》，冒用他人身份证的，由公安机关处200元以上1000元以下罚款，或者处10日以下拘留。
冒用他人身份入职发生工伤，处理过程复杂且涉及多方责任，劳动者和用人单位都应严格遵守法律法规，确保劳动关系的真实合法性。
