辞退保安是否需要赔偿一个月工资，取决于具体的劳动合同条款及法律规定。
辞退保安是否需要赔偿一个月工资，这取决于具体的辞退原因和情况，以下是对不同情况下保安被辞退是否需要赔偿一个月工资的详细解答：
1、公司合法辞退保安：如果保安因工作表现不佳、违反公司规章制度等行为被公司合法辞退，那么根据我国《劳动合同法》的规定，公司无需支付任何赔偿金，保安应当主动承认错误，反思自己的不足之处，争取在以后的工作中加以改进。
2、公司单方面解除劳动合同：如果保安被公司单方面解除劳动合同，且并非因保安的过错或违法行为，根据《劳动合同法》的规定，公司应当根据保安在公司的工龄和工资水平，给予一定的经济补偿，每满一年给予一个月工资的补偿；不满半年的，给予半个月工资的补偿，如果公司拒绝支付经济补偿，保安可以向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自己的合法权益。
3、公司违法辞退保安：如果公司违法辞退保安，即无故解雇员工、不按照劳动合同约定的薪资标准支付薪资、违法要求员工加班却不给予相应补偿等，根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付双倍的经济补偿金，保安还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4、协商解除劳动合同：如果保安与公司协商一致解除劳动合同，那么可以根据双方协商的结果来确定经济补偿等问题，在这种情况下，双方应当本着平等协商的原则，达成一个双方都认可的协议，以确保双方的权益都得到保障。
辞退保安是否需要赔偿一个月工资，需要根据具体的辞退原因和情况来判断，保安在被辞退时，应当了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益，也需要注意遵守法律法规，避免采取过激行为或非法手段来维权。
