哺乳期员工若长期休病假，企业可在医疗期满后依法解除劳动合同。
哺乳期里一直休病假的员工，在医疗期满后是否可以解除劳动合同，需要根据具体情况和相关法律法规来判断，以下是对此问题的详细解答：
一、哺乳期与医疗期的关系
需要明确的是，哺乳期与医疗期是两个不同的概念，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁的期间，而医疗期则是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，但这并不意味着她们可以无限期地休病假。
二、医疗期的确定与计算
医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期，医疗期的计算周期也因医疗期的长短而异，如三个月医疗期的计算周期为六个月，六个月医疗期的计算周期为十二个月。
三、医疗期满后的处理
当职工的医疗期满后，如果仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但需要注意的是，这一解除行为必须符合法定程序，包括提前通知或支付代通知金，以及支付经济补偿金等。
四、哺乳期内的特别规定
在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，包括每天的哺乳时间等，这并不意味着她们可以无限制地休病假，如果女职工在哺乳期内一直休病假，且医疗期满后仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
五、具体案例分析
以莉莉的案例为例（如上述搜索结果中的案例），莉莉在孕期确诊系统性红斑狼疮，并在产后持续治疗，她向公司申请哺乳假未获批准，但继续休病假，在医疗期内，公司决定不续签劳动合同，并最终被判定为违法解除劳动合同，这个案例表明，即使在哺乳期内，如果女职工的医疗期未满且病情严重需要继续治疗，用人单位不能随意解除劳动合同。
| 条件 | 哺乳期内一直休病假员工处理方式 |
| 医疗期内 | 不能解除劳动合同，需延续至医疗期满 |
| 医疗期满后 | 仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，可解除劳动合同，但需支付经济补偿金 |
| 特殊情况（如严重疾病） | 需根据具体情况判断，可能涉及劳动能力鉴定等 |
七、相关问答FAQs
问：哺乳期内女职工一直休病假，公司可以单方面解除劳动合同吗？
答：不可以，在哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护，即使一直休病假，只要医疗期未满且病情需要继续治疗，公司就不能单方面解除劳动合同，如果医疗期满后仍不能从事原工作或由单位另行安排的工作，公司才可以依法解除劳动合同。
问：哺乳期内女职工休病假期间的工资如何计算？
答：哺乳期内女职工休病假期间的工资计算应遵循病假工资的相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，还需要注意各地对于病假工资的具体规定可能有所不同。
八、小编有话说
哺乳期是女性职工的特殊生理阶段，她们在此期间面临着身体和心理上的双重压力，用人单位在处理哺乳期内一直休病假的员工时，应充分考虑到她们的实际情况和合法权益，女职工也应遵守公司的规章制度和法律法规要求，合理行使自己的权利和义务，才能构建和谐稳定的劳动关系环境。
