特岗教师是中央实施的一项特殊政策，旨在吸引高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教，以解决农村师资短缺问题。
特岗教师计划，全称为“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”，是一项由国家教育部、财政部、人力资源和社会保障部以及中央编办共同组织实施的特别教育支持项目，旨在通过公开招募高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县及中西部地区贫困县的农村义务教育阶段学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村地区师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质。
特岗教师计划的背景与目的
背景：
随着中国经济社会的快速发展，城乡教育差距日益成为制约社会公平与可持续发展的重要因素之一，特别是农村地区，由于地理位置偏远、经济发展相对滞后，教育资源分配不均，优秀教师资源稀缺，导致教学质量难以提升，学生受教育机会受限，为缓解这一现状，促进教育均衡发展，国家启动了特岗教师计划。
目的：
1、补充农村师资力量：直接向农村学校输送新鲜血液，缓解教师短缺状况。
2、优化教师结构：引入高学历、年轻化教师，改善农村教师队伍的年龄、学科结构。
3、提升教育质量：通过高素质教师的引领示范作用，带动农村教育教学水平整体提升。
4、促进就业与人才培养：为高校毕业生提供更多就业机会，同时培养一批了解农村、热爱教育事业的青年才俊。
5、推动教育公平：长远来看，有助于缩小城乡教育差距，促进社会公平正义。
特岗教师的招聘与管理
招聘流程：
1、发布公告：每年由各省根据本地实际情况发布特岗教师招聘公告。
2、报名与资格审查：符合条件的应届毕业生或往届毕业生通过指定平台进行网上报名，并接受资格审核。
3、考试与面试：通过笔试（通常包括教育综合知识、学科专业知识等）和面试环节选拔。
4、体检与公示：对拟录用人员进行体检，合格后进行公示。
5、签订合同与岗前培训：公示无异议者与设岗县教育行政部门签订聘用合同，参加岗前培训后上岗。
管理机制：
服务期：一般为3年，期间享受当地公办教师同等待遇，包括工资福利、社会保险等。
考核评价：实行年度考核制度，考核结果作为续聘、奖惩的重要依据。
职业发展：服务期满且考核合格者，可优先纳入当地教师编制，或享受考研加分、公务员定向招录等优惠政策。
特岗教师计划的影响与成效
自2006年实施以来，特岗教师计划已累计招聘数十万名高校毕业生到中西部地区任教，有效缓解了农村学校教师短缺问题，提高了农村教育质量，促进了城乡教育资源的均衡配置，该计划也为高校毕业生提供了广阔的就业空间和实践平台，增强了他们的社会责任感和使命感，对个人成长和职业发展产生了积极影响。
FAQs
Q1: 特岗教师的服务期限是多久？
A1: 特岗教师的服务期限一般为3年，在服务期内，他们需要完成规定的教学任务，并接受定期的考核评价，服务期满且考核合格后，可以选择续聘、转入当地教师编制或其他相关优惠政策。
Q2: 特岗教师在服务期间有哪些待遇和保障？
A2: 特岗教师在服务期间享受与当地公办教师同等的工资福利待遇，包括基本工资、绩效工资、社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金等，他们还可能获得生活补贴、交通补贴等额外福利，具体待遇标准根据各地政策有所不同，但总体上旨在确保特岗教师的基本生活和工作条件得到保障。
