员工在领取经济补偿金并签署协议后反悔，若协议合法有效且无欺诈胁迫等情形，则公司可依据协议内容进行抗辩。
当员工在拿到经济补偿金并签订协议后，再反诉公司未签合同和未参保时，需要综合考虑多个因素，以下是对这种情况的详细分析：
一、法律依据与原则
1、协议效力：如果员工与公司签订的离职协议或赔偿协议是双方自愿、真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议具有法律效力，员工在签署协议时应慎重考虑自己的权利，避免草率行事。
2、合同与社保问题：根据《劳动合同法》和《社会保险法》等法律法规，用人单位有义务为员工及时足额缴纳社保费用及住房公积金，如果公司未履行这些法定义务，员工有权要求公司补缴，并且社保及公积金管理机构可以对用人单位作出相应的处罚。
3、反诉条件：员工在反诉公司时，需要提供充分的证据来证明公司在与其建立劳动关系期间存在未签合同和未参保的行为，这包括但不限于劳动合同、工作考勤记录、工资单、社保缴费记录等。
二、具体案例分析
1、案例一：范某在签署《协商解除劳动合同协议书》之前，已向公司提出过要求支付绩效奖金的请求，但被拒绝，随后他仍与公司订立了协议，并在协议中放弃了其他权利主张，当他再次提出仲裁请求时，由于其请求与协议中的约定相违背，因此仲裁委不予支持。
2、案例二：董某在与公司达成和解协议后收取了款项，但之后反悔并向劳动机关提出仲裁申请，由于董某未能提供证据证明在签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，人民法院驳回了他的诉讼请求。
三、应对策略
1、收集证据：员工应积极收集能够证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司未履行法定义务的证据。
2、法律咨询：在采取任何行动之前，员工应咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果。
3、协商解决：如果可能的话，员工可以尝试与公司进行进一步的协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4、法律途径：如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益，但需要注意的是，一旦进入法律程序，结果可能受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律的适用等。
四、相关问答FAQs
问1：员工在签署离职协议后能否反诉公司未签合同和未参保？
答：员工在签署离职协议后仍然可以反诉公司未签合同和未参保的行为，但前提是需要有足够的证据来支持自己的主张，如果离职协议中已经明确约定了相关事项的处理方式，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能会面临一定的法律风险。
问2：如果员工在签署协议时被欺诈或胁迫怎么办？
答：如果员工能够提供证据证明在签署协议时存在欺诈、胁迫等情形，导致自己违背了真实意思表示，那么该协议可能被视为无效或可撤销，在这种情况下，员工可以通过法律途径要求撤销协议并重新主张自己的权益。
五、小编有话说
在处理员工与公司之间的纠纷时，我们应该坚持公平、公正的原则，尊重双方的合法权益，我们也提醒广大劳动者在签署任何涉及自身权益的书面文件时要谨慎行事，确保自己的权益不受损害，对于用人单位而言，也应严格遵守法律法规的规定，履行好自己的法定义务和社会责任。
