公司转正后，是否需要补交社保取决于试用期是否缴纳了社保。如果试用期未缴，则需补交；若已缴，则无需补交。
在职场中，员工转正后公司是否需要补交社保是一个常见且重要的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，如果公司在员工试用期内未按规定缴纳社保，那么在员工转正后，公司有义务为员工补缴这部分社保费用。
以下是对这一问题的具体分析：
法律依据与规定
1、《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将受到罚款等处罚。
2、《劳动合同法》：根据该法，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，这为劳动者提供了法律保障，确保其权益不受侵害。
补缴社保的必要性与流程
1、必要性：补缴社保对于保障员工的合法权益至关重要，它不仅关乎员工的养老、医疗等基本保障，还可能影响员工在购房、购车、子女教育等方面的权益，公司有义务为员工补缴社保，以维护员工的合法权益。
2、流程：员工可以选择到社保局直接办理补缴手续，也可以委托公司代为办理，具体流程包括填写相关表格、提交身份证明、劳动关系证明等材料，并按照社保局的要求缴纳相应的社保费用。
注意事项与建议
1、及时沟通：员工应与公司人力资源部门保持密切沟通，了解社保缴纳情况，并及时提出补缴要求。
2、保留证据：在要求公司补缴社保时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的权益。
3、法律途径：如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
员工转正后公司需要补交社保是法律规定的义务，员工应了解自己的权益，并与公司保持良好沟通，确保社保缴纳不断档，公司也应遵守法律法规，为员工提供完善的社保保障。
