兼职工工伤无保险单位应赔偿医疗费用、停工留薪期工资及伤残补助金等。

发生工伤但单位没有为员工购买保险的情况下，根据《工伤保险条例》和相关法律规定，用人单位需要承担全部的赔偿责任，以下是详细的赔偿项目和标准：

1、医疗费用：用人单位需支付受伤职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。

2、停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3、伤残津贴（如构成伤残）：根据伤残等级，用人单位需按照规定支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等。

4、一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额，由用人单位支付。

5、护理费（如需护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需支付护理费。

6、伙食补贴费：住院期间的伙食补贴费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。

7、交通费和差旅费：外出就医或者住宿用度，以及必要的交通费用。

8、康复理疗费用：辅助服务工具的购买以及康复治疗的费用。

9、辅助器具费用：购买辅助器具的费用。

10、丧葬补助金及供养亲属抚恤金（如工亡）：如果不幸发生工亡事故，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

11、一次性伤残就业补助金：对于某些伤残等级，可能还需要支付一次性伤残就业补助金。

用人单位应积极主动地与受伤员工就赔偿事宜进行协商，确保员工的合法权益得到充分保障，如果用人单位拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以向劳动行政部门申请工伤认定，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。