您可以先与公司沟通协商，要求支付欠薪；如无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公司欠我的转正后工资该如何要回呢
在职场中，员工的工资是其辛勤劳动的直接回报，有时候可能会遇到公司拖欠转正后工资的情况，面对这种情况，员工应该如何维护自己的权益，要回自己应得的工资呢？以下是一些建议和步骤：
一、了解相关法律法规
员工需要了解国家关于工资支付的相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付有明确的规定，根据这些规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资，不得无故拖欠或者克扣工资，如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以依法维权。
二、与公司沟通协商
在发现公司拖欠工资后，员工应该首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案，在沟通过程中，要保持冷静和理智，尽量以解决问题为目的，避免情绪激动导致事态升级，要注意保留好与公司沟通的证据，如邮件、短信、录音等。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门负责监督用人单位是否遵守劳动法律法规，对于拖欠工资的行为有权进行查处，员工可以通过电话、网络或书面形式向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，劳动监察部门在接到投诉后，会对投诉事项进行调查核实，并依法处理。
四、申请劳动仲裁
如果通过劳动监察部门的投诉仍然无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，具有法律效力，员工可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会在收到申请后，会在法定期限内作出裁决，如果对裁决结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。
五、寻求法律援助
在维权过程中，员工可能需要专业的法律知识和技能，可以寻求律师的帮助，律师可以为员工提供法律咨询、代写诉状、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益，在选择律师时，要注意选择正规律师事务所的执业律师，并与其签订书面委托合同。
六、注意事项
1、保留证据：在维权过程中，证据是非常重要的，员工要注意保留好与公司签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时提供给有关部门或法院。
2、合理诉求：在提出诉求时，要确保自己的诉求合理合法，过高的诉求可能会导致仲裁或诉讼失败。
3、耐心等待：维权过程可能需要一定的时间，员工要有足够的耐心，在这个过程中，要保持积极的心态，相信自己的权益会得到维护。
4、保护隐私：在维权过程中，要注意保护自己的个人隐私和信息安全，不要随意将个人信息泄露给陌生人或不可靠的网站。
5、避免冲突：在与公司沟通或维权过程中，要避免与公司发生冲突或激化矛盾，尽量通过和平的方式解决问题。
6、关注时效：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意关注时效问题，根据法律规定，劳动争议有一定的时效限制，超过时效期限的诉求可能无法得到支持。
7、团结同事：如果有多名员工遇到同样的问题，可以考虑联合起来共同维权，团结的力量更大，也更容易引起有关部门的重视。
8、持续学习：在维权过程中，员工可以不断学习相关的法律法规和案例，提高自己的法律意识和维权能力，这样在未来遇到类似问题时，能够更好地应对。
9、保持记录：在整个维权过程中，要做好详细的记录，包括与公司的沟通情况、投诉的时间和内容、仲裁或诉讼的进展等，这些记录在后续的处理过程中可能会起到重要的作用。
10、调整心态：维权过程可能会比较漫长和艰辛，员工要调整好自己的心态，保持乐观和坚定的信念，相信自己的权益一定会得到维护。
相关问答FAQs
问：如果公司一直拖欠我的工资怎么办？
答：如果公司一直拖欠你的工资，你可以先尝试与公司沟通协商解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁；最后还可以寻求法律援助提起诉讼，在这个过程中，要注意保留好相关证据并合理提出诉求。
问：我在维权过程中需要注意哪些问题？
答：在维权过程中，需要注意以下问题：保留证据、合理诉求、耐心等待、保护隐私、避免冲突、关注时效、团结同事、持续学习、保持记录和调整心态，这些问题的处理将有助于你更好地维护自己的合法权益并提高维权的成功率。
