综合工时工资计算方法包括：确定周期内总工作时间，计算超出标准工时的加班时间，按法定比例支付加班费。
关于综合工时计算工资的问题，这是一个在劳动法领域中相对复杂的议题，综合工时制是指用人单位根据生产经营特点和工作性质，对劳动者实行的一种工作时间制度，在这种制度下，劳动者的工作时间不再严格按照每日8小时、每周40小时的标准来计算，而是以一定周期（如月、季度、年）内累计工作时间来计算，计算工资的方式也与标准工时制有所不同。
我们需要明确综合工时制的基本原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，综合工时制下的工资计算应当遵循“多劳多得”的原则，即劳动者在综合工时周期内完成的工作量越多，其应得的工资也就越高，用人单位还应当确保劳动者在法定节假日、休息日等特定时间段内的权益得到保障。
我们可以通过一个表格来详细展示综合工时制下工资计算的具体步骤和方法：
| 步骤 | 描述 | 公式/示例 |
| 1. 确定综合工时周期 | 根据单位实际情况和法律规定，确定一个合理的综合工时周期，如月、季度或年。 | 某单位采用季度为综合工时周期。 |
| 2. 统计实际工作时间 | 在综合工时周期内，准确记录每位劳动者的实际工作时间，包括正常工作时间、加班时间和休息时间。 | 假设某员工一季度内实际工作了500小时，其中包含30小时的加班时间。 |
| 3. 计算基本工资 | 根据劳动合同和单位规定，计算出该员工在正常工作时间内的基本工资。 | 假设该员工的月基本工资为3000元，则季度基本工资为9000元。 |
| 4. 计算加班工资 | 根据国家关于加班工资的规定，计算出该员工在加班时间内应得的加班工资，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付。 | 假设该员工平时加班工资为基本工资的1.5倍，休息日加班工资为基本工资的2倍，法定节假日加班工资为基本工资的3倍，则该员工一季度加班工资为：30小时 * (20小时*1.5 + 10小时*2) = 1200元。 |
| 5. 计算总工资 | 将基本工资和加班工资相加，得出该员工在综合工时周期内的总工资。 | 该员工一季度总工资为：9000元 + 1200元 = 10200元。 |
需要注意的是，以上步骤和公式仅为示例，实际操作中可能因单位规定、地区差异等因素而有所不同，在具体计算工资时，建议劳动者和用人单位仔细阅读劳动合同和相关法规，确保双方权益得到充分保障。
针对综合工时制下的工资计算问题，以下是两个常见问题及其解答：
FAQs：
问题一：综合工时制下，如何确定加班工资的基数？
解答：加班工资的基数通常按照劳动者的正常工作时间工资来确定，如果劳动合同中有明确约定的加班工资基数，则按照合同约定执行；如果合同中未作约定或约定不明确，则按照劳动者正常出勤时应得的工资作为计算基数。
问题二：综合工时制下，法定节假日加班工资如何计算？
解答：在综合工时制下，法定节假日加班工资的计算方式与标准工时制相同，即法定节假日安排劳动者工作的，无论是否安排补休，都应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
小编有话说：综合工时制作为一种灵活的工作制度，旨在适应不同行业和岗位的特殊需求，在享受这种灵活性的同时，我们也要清醒地认识到，无论是哪种工时制度，保护劳动者的合法权益都是至关重要的，在实际操作中，用人单位和劳动者都应当严格遵守相关法律法规，合理确定工资待遇，共同营造一个公平、和谐的劳动关系环境。
