解除劳动合同的补偿金额根据劳动者工作年限和月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。
解除劳动合同的补偿金额计算涉及多个因素，包括劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形，以下是详细的计算方法和相关说明：
一、经济补偿金的基本计算方法
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
上限规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金的计算方法
当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的两倍，即：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
三、特殊情况下的计算
协商解除：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议的，也需要支付经济补偿金。
个人原因解除：如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，通常难以获得补偿金，除非用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错。
四、实例计算
假设某员工在公司工作了5年零6个月，月工资为8000元，且该员工的月工资低于当地上年度职工月平均工资的三倍，该员工被辞退时应获得的补偿金额计算如下：
工作年限：5年零6个月，按6年计算。
月工资：8000元。
经济补偿金：6个月工资 = 8000元 × 6 = 48000元。
赔偿金（如果用人单位违法解除）：48000元 × 2 = 96000元。
五、相关问答FAQs
Q1: 如果员工因为严重违纪被公司辞退，还能获得经济补偿吗？
A1: 如果员工因为严重违纪被公司辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不需要支付经济补偿金。
Q2: 经济补偿金中的月工资是如何计算的？
A2: 经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
六、小编有话说
解除劳动合同时的补偿金额计算看似复杂，但实际上只要明确了劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在用人单位违法解除劳动合同的情形，就可以按照上述公式进行计算，对于劳动者而言，了解自己的合法权益至关重要，以便在必要时维护自己的合法利益，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时给予劳动者应有的经济补偿。
