用工合同签订需双方协商一致，明确工作内容、报酬等条款，并签字盖章确认。
用工合同是用人单位与劳动者之间就建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议，签订用工合同是保障双方合法权益的重要法律手段，以下是签订用工合同的详细步骤和注意事项：
1、确定合同类型：根据工作性质、期限等因素选择合适的合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作任务为期限的合同。
2、明确双方基本信息：在合同开头列明用人单位全称、注册地址、法定代表人或负责人姓名；以及劳动者姓名、性别、年龄、身份证号码、住址等个人信息。
3、约定工作内容与岗位：详细描述劳动者将要从事的工作内容、岗位职责、工作地点及工作时间安排。
4、规定劳动报酬：包括工资标准、支付方式、支付时间以及加班费计算方法等。
5、社会保险和福利待遇：明确双方参加社会保险的种类、缴纳比例及福利待遇等内容。
6、劳动纪律与规章制度：告知劳动者需要遵守的公司规章制度和行为准则。
7、合同期限与试用期：设定合同有效期及试用期（如有），并明确试用期内的相关规定。
8、解除或终止合同的条件：列出可以解除或终止合同的情形，包括双方协商一致、违反合同条款等。
9、违约责任：规定违约情形及相应的赔偿责任。
10、争议解决方式：约定发生劳动争议时的解决途径，通常是先通过内部调解，无法达成一致时再申请劳动仲裁或提起诉讼。
11、其他条款：如保密协议、竞业限制等特殊约定。
12、签字盖章：双方代表需在合同上签名并加盖公章（或个人手印），以示认可。
下面是一个简单的用工合同示例表格：
| 项目 | |
| 合同类型 | 固定期限劳动合同 |
| 用人单位信息 | [公司名称]，[注册地址]，法定代表人/负责人：[姓名] |
| 劳动者信息 | [姓名]，性别：[男/女]，年龄：[岁]，身份证号：[号码]，住址：[地址] |
| 工作岗位 | [职位名称]，主要职责：[具体描述] |
| 工作地点 | [详细地址] |
| 工作时间 | [标准工时/综合计算工时/不定时工作制]，每日工作时长：[小时] |
| 工资待遇 | 基本工资：[金额]元/月，发放日期：每月[日]前；加班费按国家规定执行 |
| 社会保险 | 依法参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险 |
| 合同期限 | 自[起始日期]至[结束日期]，其中试用期为[月数]个月 |
| 解除/终止条件 | [具体条款] |
| 违约责任 | [具体条款] |
| 争议解决 | 协商不成时，可向[地区]劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| 其他条款 | [如有] |
| 双方签字 | 用人单位代表（签章）：_________ 劳动者（签字）：_________ |
相关问答FAQs
Q1: 如果用工合同中没有明确规定某些事项怎么办？
A1: 如果合同中未涉及的内容，则应参照国家相关法律法规执行。《中华人民共和国劳动合同法》对于工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面有明确规定，即使合同中未提及也必须遵守。
Q2: 用工合同期满后是否可以自动续签？
A2: 一般情况下，除非双方另有约定或者符合法定续签条件（如连续两次订立固定期限劳动合同后再次续约应当签订无固定期限劳动合同），否则用工合同到期后不会自动续签，若需继续合作，应在原合同结束前进行沟通并签订新的劳动合同。
小编有话说：签订用工合同不仅是对企业负责的表现，也是对员工权益的一种保护，希望每位雇主和雇员都能认真对待这一过程，确保自己的利益不受损害，同时提醒大家，在签订合同之前最好咨询专业人士的意见，避免因不了解相关法律规定而造成不必要的麻烦。
