无法直接给出答案，因为需要知道具体的赔偿标准或合同条款。

在处理员工因工作不满一个月而离职的情况时，用人单位需要根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来计算赔偿，以下是详细的计算方法和步骤：

一、法律依据与基本原则

1、法律依据

- 《中华人民共和国劳动合同法》第36条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

- 《中华人民共和国劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

- 《中华人民共和国劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

2、基本原则

- 经济补偿金：用于补偿劳动者因合同解除或终止而遭受的经济损失。

- 赔偿金：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付给劳动者的额外赔偿。

二、具体计算方法

1、确定工作年限

- 员工工作了一个月零5天，即35天。

- 根据《劳动合同法》第47条的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，员工的工作年限视为不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。

2、确定月工资基数

- 月工资基数通常是指员工离职前十二个月的平均工资，如果员工工作时间不满一年，则以实际工作期间的工资总额除以实际工作月数作为月工资基数。

- 假设员工的月工资为X元。

3、计算经济补偿金

- 经济补偿金 = 月工资基数 × 0.5（因为不满六个月）

- 即：经济补偿金 = X × 0.5

4、计算赔偿金

- 如果用人单位合法解除劳动合同，只需支付经济补偿金即可。

- 如果用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

- 赔偿金 = X × 0.5 × 2 = X

三、实例分析

假设员工的月工资为5000元，

- 经济补偿金 = 5000 × 0.5 = 2500元

- 如果用人单位合法解除劳动合同，需支付2500元经济补偿金。

- 如果用人单位违法解除劳动合同，需支付5000元赔偿金。

四、表格展示

五、相关问答FAQs

1、问：如果员工主动辞职，用人单位还需要支付经济补偿金吗？

答：不需要，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是针对用人单位解除或终止劳动合同的情况，如果是员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

2、问：如果员工在试用期内被解雇，用人单位需要支付经济补偿金吗？

答：不一定，根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工如果不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但如果用人单位违法解除劳动合同，仍需支付赔偿金。

六、小编有话说

在处理员工离职赔偿问题时，用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，员工也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而遭受不必要的损失，希望本文能为大家提供一些参考和帮助。