刚转正员工怀孕要二胎，企业应依法保障其产假、哺乳假等权益，不得因怀孕解除劳动合同，确保女职工合法权益。
对于刚转正的员工怀孕要2胎，公司需要采取一系列合法且合理的措施来处理这一情况，以下是一些具体的建议：
一、了解法律规定
根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故辞退，这是法律对女职工权益的明确保障，公司必须严格遵守。
二、沟通与协商
1、坦诚沟通：与员工进行坦诚的沟通，了解她的具体计划和需求，包括预产期、产后休息时间等，这有助于公司提前做好工作安排。
2、协商调整：根据员工的实际情况，协商调整其工作岗位或工作内容，以适应她的身体状况，可以安排一些相对轻松的工作，或者允许她在家远程办公（如果条件允许）。
三、合理安排工作
1、调整岗位：如果员工原岗位的工作强度较大，可以考虑将其调整到相对轻松的岗位，以减轻其工作压力。
2、灵活工作时间：允许员工根据实际情况灵活调整工作时间，如适当延长午休时间、减少加班等。
3、远程办公：对于适合远程办公的岗位，可以允许员工在家办公，以减少通勤时间和身体负担。
四、保障薪酬福利
1、正常支付工资：在员工怀孕期间，公司应按照正常标准支付其工资，不得因怀孕而降低其薪酬水平。
2、享受孕期福利：确保员工能够享受到应有的孕期福利，如产检假、产假等。
五、特殊情况处理
1、严重违反规章制度：如果员工在怀孕期间严重违反公司规章制度，且情节特别严重，公司可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，但请注意，这一条款的适用非常严格，公司需要充分的证据来证明员工的违规行为。
2、无法胜任工作：如果员工因怀孕无法胜任原工作，公司可以先与其协商调整工作岗位；如果仍无法胜任，且公司也无法提供其他合适岗位的，可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
面对刚转正即怀孕的员工，公司应秉持合法、合理、人性化的原则进行处理，通过坦诚沟通、合理安排工作、保障薪酬福利等措施，既维护了员工的合法权益，也保障了公司的正常运营，公司也应从中吸取经验教训，完善招聘和人事管理制度，以应对类似情况的发生。
七、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在试用期内怀孕并转正后要求休产假，公司能否拒绝？
A1: 不能拒绝，根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，公司不得无故拒绝其休产假的请求。
Q2: 公司能否因员工怀孕而降低其薪酬或福利待遇？
A2: 不能，公司在员工怀孕期间应保持其薪酬和福利待遇不变，不得因怀孕而降低其薪酬水平或取消其应有的福利待遇。
Q3: 如果员工在怀孕期间无法胜任原工作，公司能否直接解雇？
A3: 不能直接解雇，公司应先与员工协商调整工作岗位；如果仍无法胜任且公司也无法提供其他合适岗位的，可以依法解除劳动合同但需提前通知或支付赔偿金，但请注意这一条款的适用非常严格且需充分证据支持。
