解除劳动合同时，雇主需根据法律规定支付经济补偿金，通常基于员工工作年限和月工资。
解除劳动合同的赔偿是一个复杂但至关重要的法律问题，它直接关系到劳动者和用人单位的权益，以下是关于解除劳动合同赔偿的详细解答：
一、解除劳动合同的情形及赔偿标准
1、用人单位单方解除劳动合同
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除：如果用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式同上。
2、劳动者单方解除劳动合同
- 如果劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形），用人单位应当支付经济补偿金，计算方式为按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、双方协商一致解除劳动合同
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议的，用人单位应支付经济补偿金；如果是劳动者提出解除动议的，一般无需支付经济补偿金。
二、经济补偿的具体计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿标准
代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，需要额外支付劳动者一个月工资。
N+1赔偿：在某些情况下（如用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可能要求N+1赔偿，即除了N个月工资的经济补偿外，还额外支付一个月工资作为赔偿，但请注意，这种赔偿方式并非法律强制规定，而是根据实际情况和双方协商确定的。
四、相关问答FAQs
Q1: 解除劳动合同时，如何确定经济补偿中的月工资基数？
A1: 经济补偿中的月工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资应包括劳动者当月的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
Q2: 劳动者主动辞职能否获得经济补偿？
A2: 一般情况下，如果劳动者主动辞职，且辞职原因不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等），则用人单位无需支付经济补偿金，但如果是因为用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，则劳动者有权获得经济补偿。
五、小编有话说
解除劳动合同的赔偿问题涉及复杂的法律规定和实际操作细节，作为劳动者或用人单位，在处理此类问题时应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障，也建议在解除劳动合同前与对方进行充分沟通协商，尽量达成双方都能接受的解决方案，如有必要可咨询专业律师或法律顾问的意见以避免不必要的法律风险。
