工资核算应基于每周40小时工作制，超出部分按加班计算。

在探讨每周40小时、6天工作制下的工资核算方式时，我们首先要明确几个关键点：工作时间的法律规定、加班的定义与计算、以及工资支付的合法标准，以下是一个详细的解答：

一、工作时间的法律规定

根据多数国家的劳动法规定，正常工作时间通常为每周不超过40小时，且应保证员工有足够的休息日，具体的工作日安排（如每周工作6天）需符合当地法律法规及双方签订的劳动合同约定，例如，《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准，并强调了保障劳动者休息权利的重要性。

二、加班的定义与计算

加班是指超出正常工作时间的劳动，其计算基于法定的标准工作时间，对于每周40小时、6天工作制，若未超过法定总工时，则不视为加班；但若实际工作时间超过了这一限制，则超出部分应按加班处理，加班时间的计算需精确到分钟，并根据当地法律关于加班工资倍数的规定进行补偿。

三、工资支付的合法标准

工资支付应遵循“同工同酬”原则，确保每位员工按其实际工作时间和工作性质获得相应报酬，对于加班工资，各国法律通常规定高于正常工资的支付标准，如中国规定平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付，法定节假日加班则按不低于工资的300%支付。

四、具体核算示例（以中国为例）

假设某员工月薪为5000元，所在地区实行标准工时制度，每周工作6天，每天工作8小时，则月工资核算如下：

基本工资：5000元（假设已包含所有固定津贴）

加班情况分析：

- 每月总工作天数：4周 * 6天 = 24天

- 每月总工作时间：24天 * 8小时 = 192小时

- 法定每月工作时长（按每周40小时计算）：4周 * 40小时 = 160小时

- 加班时长：192小时 - 160小时 = 32小时

根据加班时长计算加班工资：

- 平时加班工资（假设无休息日加班）：32小时 * (5000元 / 160小时) * 1.5 = 约1500元

- 总工资：基本工资 + 加班工资 = 5000元 + 1500元 = 6500元

注：此为简化示例，实际核算时需考虑具体工作日安排、是否包含休息日加班等因素。

五、相关问答FAQs

Q1: 如果公司要求每周工作6天，但每天只工作7小时，这样算违法吗？

A1: 是否违法取决于当地的劳动法规及双方签订的劳动合同，如果合同中明确规定了每周工作6天，且每天工作时间不超过法定上限（如中国的8小时），则每天工作7小时并不直接构成违法，但需注意，即使总工时未超，连续多天工作也可能涉及休息日加班的问题，需按法律规定支付加班费或安排补休。

Q2: 员工可以拒绝公司要求的每周6天工作制吗？

A2: 员工有权根据劳动合同及当地劳动法规保护自己的合法权益，如果公司要求的工作时间超出了合同约定或法律规定的范围，员工可以拒绝，并可通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益，也鼓励员工与公司进行开放沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

小编有话说

在当今快节奏的工作环境中，平衡工作与生活成为许多人面临的挑战，作为雇主，应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间，确保员工的身心健康与合法权益得到保障，而作为员工，了解自己的权益同样重要，遇到不合理要求时，勇于说“不”，并通过合法途径维护自己的利益，和谐的劳动关系建立在相互尊重与理解的基础上，让我们共同努力，营造更加公平、健康的职场环境。