公司对病假工资结算应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和劳动合同约定执行。
在探讨公司对于病假工资结算的规定时，我们需要参考相关的法律法规以及公司的内部政策，以下是关于病假工资结算的详细规定：
一、国家法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤享有一定的医疗期，期间公司应按照一定标准支付病假工资，具体规定如下：
1、医疗期长度：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期最长可达24个月。
2、病假工资计算：
- 医疗期内，员工的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 如果员工的病假工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
3、医疗期满后处理：
- 医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，则可以解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。
二、公司内部政策层面
除了遵守国家法律法规外，公司还可以根据自身情况制定更为具体的病假工资结算政策，这些政策通常会在员工手册或劳动合同中明确，以确保政策的透明性和可执行性，以下是一些常见的公司内部政策要点：
1、病假申请流程：员工需提前向直接上级和人力资源部门提交病假申请，并提供必要的医疗证明文件。
2、病假工资支付标准：公司可能会根据员工的职位、工作年限等因素设定不同的病假工资支付比例。
3、病假期间福利待遇：除了病假工资外，公司还可能提供其他福利待遇，如医疗保险报销、病假期间的工作保障等。
三、表格示例
以下是一个简化的表格示例，用于展示不同情况下的病假工资结算方式：
| 情况 | 病假工资支付标准 |
| 医疗期内，符合国家规定 | 不低于当地最低工资标准的80% |
| 医疗期内，高于国家规定 | 根据公司政策和员工合同确定 |
| 医疗期满后，能从事原工作或新工作 | 按正常工作支付工资 |
| 医疗期满后，不能从事任何工作 | 解除劳动合同，给予经济补偿 |
四、相关问答FAQs
Q1: 如果我请了病假，公司能否扣除我的工资？
A1: 根据国家法律法规和公司政策，公司在你请病假期间不能随意扣除你的工资，医疗期内，你的工资不得低于当地最低工资标准的80%；如果医疗期满后你能继续工作，则应按正常工作支付工资。
Q2: 我需要提供什么样的医疗证明来申请病假？
A2: 申请病假时，你通常需要提供由正规医院出具的疾病诊断证明、病历本、检查报告等相关医疗文件，这些文件将作为你申请病假的依据，并帮助公司了解你的病情和预计恢复时间。
小编有话说
病假工资结算是员工权益的重要组成部分，也是公司合规经营的基本要求，作为员工，我们应当了解自己的合法权益，并在需要时及时申请病假并提供必要的医疗证明，作为公司，我们也应当严格遵守国家法律法规和内部政策，确保员工的病假工资得到合理支付，通过双方的共同努力，我们可以营造一个更加和谐、公平的工作环境。
