员工在离职时有权要求立刻结清所有应得工资，但需遵循公司规定和劳动法。

在探讨即辞员工是否有权要求立刻结清所有工资的问题时，我们首先需要明确几个关键点：员工的辞职性质、劳动合同的约定、以及相关的法律法规，以下是对这一问题的详细解答：

一、员工辞职的性质

员工辞职通常分为两种类型：预告性辞职和即时辞职（或称即辞），预告性辞职是指员工按照劳动合同或法律规定提前一定时间通知用人单位后解除劳动关系的行为，而即时辞职则是指在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，员工可以立即解除劳动合同而无需提前通知。

二、劳动合同的约定

劳动合同是双方权利义务的主要依据，如果劳动合同中对工资支付的时间、方式等有明确约定，那么双方都应遵守该约定，即使合同中没有具体约定，员工也有权要求在离职时结清所有应得的工资。

三、相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，这意味着，无论员工是预告性辞职还是即时辞职，只要其提供了正常的劳动，就有权获得相应的工资报酬。

四、即辞员工是否有权要求立刻结清所有工资？

对于即辞员工而言，由于其辞职往往与用人单位的违法行为或不当行为有关，因此他们更有权利要求立刻结清所有工资，这是因为，即辞员工的辞职行为本身就是对用人单位不当行为的回应，他们不应再承受任何额外的经济负担或损失。

为了更清晰地说明这一点，我们可以使用以下表格来归纳不同情况下员工是否有权要求立刻结清所有工资：

从表中可以看出，除了预告性辞职且合同有明确约定的情况外，其他情况下员工都有权要求立刻结清所有工资。

五、相关问答FAQs

Q1: 如果员工因为个人原因预告性辞职，但希望立刻结清工资，可以吗？

A1: 如果劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，并且该约定不违反法律法规，那么员工应遵循合同约定，但如果合同中没有明确约定或约定不明，员工仍然有权要求在离职时立刻结清所有应得的工资。

Q2: 如果员工即辞并且用人单位拒绝立刻结清工资，员工应该怎么办？

A2: 如果员工即辞并且用人单位拒绝立刻结清工资，员工可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

小编有话说

在职场中，员工和用人单位之间的权益平衡至关重要，对于即辞员工而言，他们往往面临着更大的不确定性和风险，确保他们在离职时能够立刻结清所有应得的工资不仅是对他们劳动成果的认可，也是对他们权益的基本保障，作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时足额支付员工工资，以维护良好的企业形象和员工关系，员工也应当了解自己的权益和义务，在必要时通过合法途径维护自己的权益。