可以，未足额缴纳社保，职工因工受伤后，可要求单位赔偿工伤待遇差额。
未足额缴纳社保，可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗？
在劳动关系中，用人单位未足额缴纳社保的情况并不少见，这种情况不仅违反了法律规定，还可能对员工造成实际损失，当员工因工受伤时，如果由于用人单位未足额缴纳工伤保险而导致其无法获得应有的工伤待遇，员工是否有权要求单位赔偿差额部分呢？以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与案例分析
1、法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《工伤保险条例》第六十二条第一款也明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
2、案例分析
- 在多个案例中，法院对于未足额缴纳社保导致工伤待遇降低的问题持有不同观点，在陈某与北京某医院有限公司的案例中，一审法院认为在未经社会保险经办机构核定的情况下，无法确定用人单位是否应支付一次性伤残补助金差额，因此暂不予处理，但二审法院则倾向于支持劳动者的请求，认为在社保部门核定后，劳动者有权再行主张一次性伤残补助金差额。
- 另一个案例中，张某因煤化公司未足额缴纳工伤保险费而导致其一次性伤残补助金低于应享受的标准，法院最终判决煤化公司补足差额。
二、司法实践中的处理原则
1、行政责任与民事责任的区分
- 用人单位未足额缴纳社保首先需要承担的是行政责任，即补缴欠缴的社会保险费和滞纳金，这并不免除其因未足额缴纳社保导致的民事赔偿责任。
2、工伤赔偿差额的性质
- 工伤赔偿差额属于因用人单位违法行为（未足额缴纳社保）导致的直接财产损失，劳动者有权要求赔偿，这种赔偿是基于侵权责任的构成要件，即用人单位的违法行为、损害后果以及因果关系。
3、法院受案范围
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及最高人民法院的相关解释，因社会保险引发的争议属于法院受案范围，特别是当劳动者因用人单位未足额缴纳社保而遭受实际损失时，法院应当受理此类案件。
三、实际操作建议
1、及时投诉与举报
- 劳动者在发现用人单位未足额缴纳社保时，应及时向社保部门投诉或举报，要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
2、通过法律途径维权
- 如果因用人单位未足额缴纳社保导致工伤待遇降低，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿差额部分，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为及其造成的损害后果。
3、注意时效问题
- 劳动者在提起劳动仲裁或诉讼时需要注意时效问题，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出申请。
四、相关问答FAQs
问：如果用人单位未足额缴纳社保，我可以直接向法院起诉要求赔偿工伤待遇差额吗？
答：是的，但建议先通过社保部门投诉或举报要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，如果因用人单位未足额缴纳社保导致您的工伤待遇降低，您可以在社保部门核定后通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位赔偿差额部分。
问：如果我因为用人单位未足额缴纳社保而遭受工伤待遇损失，应该如何计算赔偿金额？
答：赔偿金额应根据您应享受的工伤待遇与实际获得的待遇之间的差额来计算，具体计算方法可能因地区和具体情况而异，建议您咨询专业律师或社保部门以获取准确信息。
五、小编有话说
在劳动关系中，用人单位应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，这不仅是对员工合法权益的保障，也是企业社会责任的体现，作为员工，我们也应当积极维护自己的合法权益，及时了解社保政策和相关法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施维权，我也呼吁社会各界共同关注社保问题，推动构建更加公平、和谐的劳动关系。
