综合计算工时196小时的计算方法未给出，无法直接生成简答。需要更多信息才能解答。

综合计算工时196小时的计算过程以及加班费的计算方法，通常涉及到多个因素，包括工作日的正常工作时间、休息日的工作安排以及法定节假日的工作安排，以下是一个详细的计算过程和说明：

一、综合计算工时的组成

综合计算工时制是指因用人单位生产特点或工作性质等原因，需要实行不同工作时间制度的一种工时制度，在这种制度下，工作时间不再以标准工作时间为基准，而是根据实际工作需要，在一定的周期内（如周、月、季、年）进行综合计算。

假设某员工在一个综合计算周期（如一个月）内的实际工作时间为196小时，那么这196小时可能由以下几个部分组成：

1、工作日的正常工作时间：这是员工在正常工作日内完成工作任务所需的时间，假设该员工每天工作8小时，每周工作5天，则一个月（按4周计算）的正常工作时间为8小时/天 × 5天/周 × 4周 = 160小时。

2、休息日的工作时间：如果员工在休息日（如周六、周日）也需要工作，那么这部分时间将计入综合计算工时中，假设该员工在休息日每天工作8小时，且一个月中有4个休息日需要工作，则休息日的工作时间为8小时/天 × 4天 = 32小时。

3、法定节假日的工作时间：如果员工在法定节假日（如春节、国庆节等）也需要工作，那么这部分时间同样计入综合计算工时中，假设该员工在一个月中的法定节假日工作了1天，每天工作8小时，则法定节假日的工作时间为8小时/天 × 1天 = 8小时。

该员工在一个综合计算周期内的实际工作时间为160小时（工作日正常工作时间）+ 32小时（休息日工作时间）+ 8小时（法定节假日工作时间）= 200小时，但这里提到的是196小时，可能是由于某种原因（如请假、调休等）导致实际工作时间略有减少。

二、加班费的计算方法

加班费的计算基于员工的加班时间和加班工资基数，加班工资基数通常按照员工本人上月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）进行计算，以下是具体的计算步骤：

1、确定加班工资基数：假设该员工上月工资为5000元，则加班工资基数为5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元/天。

2、区分加班时段并计算加班时长：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工作日加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬，需要明确员工在不同时段的加班时长。

- 假设该员工在工作日加班了10小时。

- 在休息日加班了8小时。

- 在法定节假日加班了2小时。

3、计算加班费：

- 工作日加班费 = 加班工资基数 × 工作日加班时长 × 150% = 229.89元/天 × 10小时 × 150% ≈ 3448.35元。

- 休息日加班费 = 加班工资基数 × 休息日加班时长 × 200% = 229.89元/天 × 8小时 × 200% ≈ 3678.28元。

- 法定节假日加班费 = 加班工资基数 × 法定节假日加班时长 × 300% = 229.89元/天 × 2小时 × 300% ≈ 1379.34元。

4、汇总加班费：总加班费 = 工作日加班费 + 休息日加班费 + 法定节假日加班费 ≈ 3448.35元 + 3678.28元 + 1379.34元 = 8506.97元。

需要注意的是，这里的计算仅是一个示例，实际的加班费计算可能会受到公司政策、地区法规等多种因素的影响。

三、相关问答FAQs

Q1: 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，但公司未安排补休或支付加班费，员工应该怎么办？

A1: 如果员工在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，且公司未安排补休或支付加班费，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费或安排补休，如果公司拒绝支付加班费或安排补休，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

Q2: 综合计算工时制下，员工的工作时间如何灵活安排？

A2: 在综合计算工时制下，员工的工作时间可以根据工作需要灵活安排，公司可以根据生产经营的实际情况，调整员工的工作时间和休息时间，但必须确保在综合计算周期内满足员工的休息权利和身体健康需求，公司还需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限，并依法支付加班费或安排补休。

小编有话说

综合计算工时制是一种灵活的工时制度，旨在适应不同用人单位的生产特点和工作性质，在实际操作中，用人单位必须严格遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障，对于员工而言，了解自己的工作时间安排和加班费计算方法也是非常重要的，这有助于更好地维护自己的权益，希望本文能够为大家提供一些有用的参考和指导。