根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果公司规章制度中有明确规定迟到20次属于严重违纪行为，并且该规定已经告知员工并得到员工的认可，那么公司有权解除与该员工的劳动关系。如果公司规章制度中没有明确规定或者该规定不合理，那么公司就不能以此为由解除与员工的劳动关系。
年累计迟到20次，公司是否有权解除劳动关系是一个复杂的问题，涉及多个方面的考量，以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，这意味着，如果公司的规章制度中明确规定了迟到一定次数视为严重违反规章制度，并且员工已经知晓并同意这些规定，那么公司在员工达到规定的迟到次数后，有权解除与该员工的劳动关系。
二、公司规章制度的重要性
公司的规章制度在此类问题中起着至关重要的作用，规章制度必须明确、具体，并且经过合法程序制定和公示，以确保员工知晓并遵守，如果公司规章制度中明确规定“年度累计迟到、早退达20次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将给予开除处理”，那么公司在员工达到此标准时，有权依据规章制度解除劳动合同。
三、合理性与限度原则
即使公司规章制度中有明确规定，公司在解除劳动合同时也应遵循合理、善意、限度原则，这意味着公司不能仅因为员工达到规定的迟到次数就机械地解除劳动合同，而应综合考虑员工的迟到原因、对公司的影响以及是否存在恶意迟到等因素。
四、案例分析
从实际案例来看，法院在审理此类案件时会严格审查公司的规章制度是否合法、合理，以及公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定，在一起因早退1分钟被辞退的案件中，法院认为公司对“早退”缺乏明确认定标准，且从未向员工提及早退事宜，因此认定公司解除劳动合同的行为违法，另一起案件中，员工两个月内迟到28次被辞退，但法院认为公司规章制度明确且员工已签字确认，因此支持公司解除劳动合同的决定。
五、建议
1、完善规章制度：公司应确保规章制度明确、具体，并经过合法程序制定和公示，对于迟到等行为，应明确规定具体的处罚措施和解除劳动合同的条件。
2、加强沟通与教育：在员工出现迟到等行为时，公司应及时与员工沟通，了解迟到原因，并进行必要的教育和引导，对于偶尔迟到的员工，可以给予警告或提醒；对于频繁迟到且无正当理由的员工，则应依据规章制度进行处理。
3、谨慎行使解除权：公司在行使解除劳动合同的权利时，应谨慎考虑各种因素，确保解除行为的合法性和合理性，公司应保留相关证据以备不时之需。
六、FAQs
问：年累计迟到20次是否一定构成严重违反规章制度？
答：不一定，这取决于公司规章制度的具体规定以及员工的实际情况，如果公司规章制度中明确规定了年累计迟到20次属于严重违反规章制度，并且员工已经知晓并同意这些规定，那么此时可能构成严重违反规章制度，但如果公司规章制度不够明确或不合理，或者员工有正当理由迟到，则不一定构成严重违反规章制度。
问：公司如何证明员工严重违反规章制度？
答：公司可以通过提供考勤记录、员工手册、规章制度公示文件等证据来证明员工严重违反规章制度，公司还可以邀请证人作证或提供其他相关证据来支持其主张。
问：员工对公司解除劳动合同的行为不服怎么办？
答：员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，在申请仲裁或诉讼过程中，员工可以提供相关证据来证明自己没有严重违反规章制度或公司解除劳动合同的行为违法。
