未毕业大学生转正后，单位应为其缴纳社保。根据《社会保险法》规定，企业应在与员工建立劳动关系后30天内办理社保参保手续。

未毕业大学生在三个月转正后是否可以交社保，这个问题涉及到多个方面的法律规定和实际操作，以下是对此问题的详细解答：

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，所有企业都必须在其雇用劳动者并与其建立劳动关系后的30天内，为该劳动者办理相应的社会保险参保手续，这意味着，无论员工是否处于试用期，只要已经建立了劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保，从法律角度来看，未毕业大学生在三个月转正后，公司应当为其缴纳社保。

实际操作中可能会存在一些特殊情况，如果该大学生尚未毕业，且公司希望以实习生的身份进行雇佣，那么在实习期间可能不会直接签订劳动合同，也就不需要立即缴纳社保，但一旦该学生毕业并正式入职，或者在实习期间就与公司建立了实质性的劳动关系（如签订了劳动合同或实际从事了与正式员工相同的工作），公司就需要为其缴纳社保。

对于未毕业大学生来说，如果在实习期间就与公司建立了劳动关系并缴纳了社保，可能会对其应届生身份产生一定影响，因为社保记录是判断是否具有工作经验的一个重要依据，而应届生通常指的是没有工作经验的毕业生，如果计划在未来以应届生身份参加校招、考公考编等活动，建议在实习期间不要缴纳社保。

针对上述情况，以下是两个常见问题及其解答：

问题1：未毕业大学生在实习期间需要交社保吗？

答：一般情况下，未毕业大学生在实习期间不需要交社保，因为实习期间通常不签订劳动合同，也不建立实质性的劳动关系，但如果实习期间就与公司建立了劳动关系（如签订了劳动合同或实际从事了与正式员工相同的工作），则可能需要缴纳社保。

问题2：未毕业大学生在转正后交社保会影响应届生身份吗？

答：会的，如果未毕业大学生在实习期间就与公司建立了劳动关系并缴纳了社保，那么在未来以应届生身份参加校招、考公考编等活动时，可能会受到一定影响，因为社保记录是判断是否具有工作经验的一个重要依据。

小编有话说：

对于未毕业大学生来说，在实习期间是否需要交社保以及如何平衡实习与应届生身份之间的关系是一个需要谨慎考虑的问题，在实习前最好与公司明确沟通并了解相关政策规定；同时也可以咨询学校就业指导部门或相关法律机构以获取更专业的建议，此外也要注意保护自己的合法权益避免因信息不对称而受到不必要的损失。