单休企业计算日工资的方法是将月工资总额除以当月实际工作天数，即月工资总额÷（30天-周末天数）。
在单休企业中，计算日工资通常需要参考员工的基本月工资以及当月的工作天数，以下是详细的计算步骤和示例：
一、基本概念与公式
1、基本月工资：员工每月固定领取的工资总额，不包括加班费、奖金等其他收入。
2、月计薪天数：根据国家或地区的规定，通常是21.75天（即年工作日261天除以12个月）。
3、日工资：基本月工资除以月计薪天数得到的结果。
二、计算步骤
1、确定月计薪天数：一般情况下，按照国家规定的21.75天计算。
2、计算日工资：将基本月工资除以月计薪天数。
如果一个员工的月工资是5000元，那么他的日工资计算如下：
$$ \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元/天} $$
三、特殊情况处理
加班工资：如果员工在周末（包括单休日）加班，根据当地的劳动法规定，可能需要支付加班费，通常情况下，周末加班按照不低于日工资的两倍支付。
请假扣款：如果员工请事假或病假，日工资可以用来计算扣除的金额，如果员工请了一天事假，则扣除的金额为日工资的数额。
节假日工资：对于法定节假日，即使不上班也应支付工资，且通常不允许用调休代替。
四、示例表格
| 项目 | 数值 |
| 基本月工资 | 5000元 |
| 月计薪天数 | 21.75天 |
| 日工资 | 229.89元/天 |
| 周末加班费（按双倍计算） | 459.78元/天 |
| 事假扣款 | 229.89元/天 |
五、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在一个单休的企业工作，但某月只上了20天班，他应该拿到多少工资？
A1: 如果员工的基本月工资是5000元，那么他的日工资是229.89元/天，假设这20天都是正常的工作日，没有涉及到加班或请假的情况，那么员工这个月应得的工资为：
$$ \text{应得工资} = \text{日工资} \times \text{实际工作天数} = 229.89 \times 20 = 4597.8 \text{元} $$
Q2: 员工在单休日加班，加班费如何计算？
A2: 根据前面的计算，我们知道该员工的日工资是229.89元/天，如果在单休日加班，按照不低于日工资的两倍支付加班费，那么加班一天的费用至少为：
$$ \text{加班费} = \text{日工资} \times 2 = 229.89 \times 2 = 459.78 \text{元} $$
小编有话说
在单休企业中计算日工资时，重要的是要了解并遵守当地的劳动法规，确保员工的权益得到保护，企业也应该明确自己的薪酬政策，避免因误解或沟通不畅导致的纠纷，希望以上信息对您有所帮助！如果您还有其他关于薪资计算的问题，欢迎随时提问。
