已签订固定期限的劳动合同，在符合法律规定的情况下，可以改签为无固定期限合同。

关于已签订固定期限的劳动合同是否能改签为无固定期限合同，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而固定期限劳动合同则是约定了合同终止时间的劳动合同，在特定情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，而用人单位也有权在符合法律规定的前提下与劳动者协商变更劳动合同类型。

二、能否改签的条件

1、双方协商一致：无论是从固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，还是进行其他类型的劳动合同变更，都需基于用人单位与劳动者之间的协商一致，这意味着，任何一方都不能单方面强制对方接受变更。

2、特定法定情形：在某些特定情形下，如劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且无违法违纪情况等，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同的要求，在这些情况下，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同而继续签订固定期限劳动合同，可能会面临法律责任。

3、不得滥用权利：即使符合上述条件，如果用人单位能够证明员工主动放弃签订无固定期限劳动合同或存在其他合法理由（如员工严重违反规章制度等），则可以不签订无固定期限劳动合同，但需要注意的是，这些理由必须合法且充分。

三、实际操作建议

1、明确沟通：在考虑改签劳动合同之前，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，明确双方的意愿和期望。

2、遵守法律规定：在改签过程中，务必遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保改签行为的合法性和有效性。

3、书面形式：改签后的劳动合同应以书面形式确认，并由双方签字或盖章后生效，这样可以确保双方的权益得到保障并避免后续纠纷。

4、注意细节：在改签合同时，应注意审查合同条款是否完整、准确、合法；特别是关于合同期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等关键条款更应仔细核对无误后再签字或盖章确认。

四、相关FAQs

问题1：如果员工已经签订了两次固定期限劳动合同，第三次是否必须签订无固定期限劳动合同？

答：不是必须签订无固定期限劳动合同，但如果员工提出签订无固定期限劳动合同的要求且符合法定条件（如连续工作满十年、无违法违纪情况等），则用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同，否则，可能会面临法律责任。

问题2：如果员工在合同期内提出改签无固定期限劳动合同但用人单位不同意怎么办？

答：如果员工在合同期内提出改签无固定期限劳动合同但用人单位不同意，且该员工不符合法定必须签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作未满十年、存在违法违纪情况等），则用人单位有权拒绝改签，但需要注意的是，用人单位应确保其拒绝理由合法且充分以避免后续纠纷。

五、小编有话说

在处理劳动合同改签问题时，用人单位和劳动者都应保持理性和冷静的态度，双方应通过友好协商的方式解决问题并达成一致意见，也应注意遵守相关法律法规的规定以确保自身权益不受侵害，如果在改签过程中遇到任何疑问或困难建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。