经济补偿金的计算标准是按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
经济补偿金的计算标准主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
1、基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、月工资的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、特殊情况下的计算：
- 对于工作年限跨越2008年前后的情况，需要分段计算经济补偿金。
- 不同地区可能有不同的司法实践和相关规定，因此在具体计算时还需参考当地的法律法规和政策。
下面是一个关于经济补偿金计算标准的表格示例，用于帮助理解：
| 工作年限 | 经济补偿金计算标准 |
| 不满6个月 | 半个月工资 |
| 6个月以上不满1年 | 1个月工资 |
| 每满1年 | 1个月工资 |
| 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍且工作年限超过12年 | 按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过12年 |
信息仅供参考，具体计算时还需根据实际情况和当地法律法规进行操作，如有需要，请咨询专业律师或相关机构以获取准确信息。
以下是两个相关问答FAQs：
问：如果员工因公司违法解除劳动合同而要求赔偿金，该如何计算？
答：如果公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，具体计算方法与经济补偿金相同，只是金额翻倍。
问：如果员工的月工资低于当地最低工资标准，经济补偿金如何计算？
答：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金应当按照当地最低工资标准计算。
小编有话说：经济补偿金是劳动者在失去工作后获得的一种经济保障，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义，在实际计算过程中可能会遇到各种复杂情况，建议劳动者在面临此类问题时及时咨询专业律师或相关机构以获取准确信息和帮助，用人单位也应严格遵守相关法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
