单位员工达到退休年龄，企业未给其购买社保，其养老保险由企业承担。

在探讨单位员工达到退休年龄，企业未给其购买社保的情况下，养老保险的责任归属问题时，我们需要明确几个关键点：一是员工的退休年龄，二是企业的社保缴纳义务，三是养老保险的承担主体，以下是对这一问题的详细分析：

员工退休年龄与社保缴纳

根据国家相关法律法规，员工达到法定退休年龄后，应当依法享受养老保险待遇，如果企业在此之前未为员工购买社保，那么员工的养老保险权益将受到影响。

企业的社保缴纳义务

企业作为用人单位，有法定义务为员工购买社保，包括养老保险，这是企业对员工的基本保障，也是法律规定的义务，如果企业未履行这一义务，将可能面临法律责任。

养老保险的承担主体

在单位员工达到退休年龄，且企业未给其购买社保的情况下，养老保险的承担主体问题变得复杂，养老保险由国家、单位和个人共同承担，但在此情况下，由于企业未履行其法定义务，因此可能需要承担更多的责任。

员工可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社保，如果企业拒绝补缴或无力补缴，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，员工也可以自行缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益不受损害。

表格分析

以下是一个简单的表格，用于分析不同情况下的养老保险承担主体：

从表中可以看出，在企业未给员工购买社保的情况下，员工可以选择自行缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益，企业也需要承担相应的法律责任。

相关问答FAQs

Q1: 如果企业未给员工购买社保，员工应该怎么办？

A1: 员工可以向社会保险行政部门投诉，要求企业补缴社保，如果企业拒绝补缴或无力补缴，员工可以向法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任，员工也可以自行缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益不受损害。

Q2: 养老保险由谁承担？

A2: 在正常情况下，养老保险由国家、单位和个人共同承担，但在企业未给员工购买社保的情况下，企业需要承担更多的责任，员工可以选择自行缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益不受损害。

小编有话说

在职场中，社保是员工的重要权益之一，企业作为用人单位，有法定义务为员工购买社保，包括养老保险，这不仅是对员工的基本保障，也是法律规定的义务，在实际工作中，仍有一些企业未履行这一义务，导致员工的养老权益受到损害。

对于员工来说，了解自己的权益和义务非常重要，如果发现企业未给自己购买社保，应该及时采取措施维护自己的权益，可以通过向社会保险行政部门投诉、向法院提起诉讼等方式来要求企业补缴社保或承担相应的法律责任，也可以考虑自行缴纳养老保险费用，以确保自己的养老权益不受损害。

社保是员工的重要权益之一，企业应该履行好自己的法定义务，为员工购买社保，而员工也应该了解自己的权益和义务，及时采取措施维护自己的权益，才能构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。