员工春节后首日辞职，假期工资按实际工作天数计算，未工作部分不计入。
春节后员工第一天上班即提出辞职并离职，这种情况在劳动法中属于员工主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，员工辞职需要遵循一定的程序和规定，对于假期工资的计算，通常涉及以下几个方面：
一、假期工资的计算依据
1、法定节假日：根据国家规定，春节等法定节假日的工资应当按照正常工作日的工资标准支付，如果员工在春节期间没有实际工作，但仍然享有带薪休假的权利，那么这部分工资应当正常发放。
2、年假：如果员工在春节期间使用了年假，那么年假期间的工资也应当按照正常工作日的工资标准支付，年假是员工的法定福利，企业不得因员工辞职而克扣或不予支付。
3、调休与加班：如果员工在春节期间进行了加班，并且企业安排了调休，那么调休期间的工资应当按照正常工作日的工资标准支付，如果未安排调休而直接支付加班费，则按照加班费的标准支付。
二、具体计算方法
假设员工的月工资为5000元，春节假期为7天，其中3天为法定节假日，4天为调休或年假（具体天数根据实际情况而定），则假期工资的计算如下：
| 假期类型 | 天数 | 每日工资（元） | 总工资（元） |
| 法定节假日 | 3 | 5000/21.75 | 657.9 |
| 调休/年假 | 4 | 5000/21.75 | 943.4 |
| 总计 | 7 | 1581.3 |
注意：这里的每日工资是按照月工资除以月平均工作天数（一般为21.75天）来计算的，具体数值可能因地区和企业政策有所不同。
三、注意事项
1、及时结算：企业在员工离职时，应当及时结算其应得的工资，包括假期工资在内，不得无故拖延或克扣。
2、保留证据：员工应当保留好与辞职相关的证据，如辞职信、邮件往来、工资条等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3、遵守程序：员工辞职应当遵循企业的规章制度和法律法规，提前通知企业并办理相关手续，擅自离职可能会给企业造成损失，也可能影响员工自身的权益。
四、相关问答FAQs
Q1: 如果员工在春节期间辞职，但没有提前通知企业，假期工资还会发放吗？
A1: 是的，只要员工在春节期间享有带薪休假的权利（无论是法定节假日还是年假），企业就应当按照相关规定支付假期工资，员工是否提前通知企业并不影响其享有假期工资的权利，但需要注意的是，擅自离职可能会给企业造成损失，企业有权依法追究员工的责任。
Q2: 如果员工在春节期间加班但未获得调休或加班费，辞职时能否要求补发？
A2: 是的，如果员工在春节期间加班且未获得应有的调休或加班费，他们有权要求企业在离职时一并结算，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费或安排调休，如果企业未履行这一义务，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
五、小编有话说
春节作为中国最重要的传统节日之一，不仅是家人团聚的时刻，也是劳动者享受法定假期的时候，当员工在春节后第一天上班即提出辞职并离职时，假期工资的计算往往成为双方关注的焦点，希望本文能够为大家提供一个清晰的指导思路，帮助大家在遇到类似情况时能够合理维护自己的权益，也提醒广大劳动者在辞职前务必了解相关法律法规和企业规章制度，确保自己的辞职行为合法合规，祝愿所有劳动者都能找到满意的工作并获得应有的报酬！
