离职时通常需要原单位开具离职证明、工资结算单和社保公积金转移单等。
1、离职证明：这是最基本的证明之一，用于证明员工与原单位已经解除劳动关系，离职证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。
2、薪资证明：很多公司在入职时会要求提供薪资证明，以确保员工提供的信息准确性，薪资证明可以由原单位的人力资源部门开具，证明员工在原单位期间的薪资水平。
3、解除劳动合同证明：除了离职证明外，有些公司还会要求提供解除劳动合同证明，这个证明主要用于说明解除劳动合同的具体情况及原因，可能作为补偿金的依据。
4、退工单：退工单是证明失业身份的重要资料，通常由原单位开具，并一式四联，分别由职介机构、个人档案存放处、劳动者本人和用人单位留存，退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。
5、劳动合同原件：如果员工在入职新公司时没有提供劳动合同原件，那么离职时应确保从原单位拿回自己的那份劳动合同原件，这是因为劳动合同明确了双方的权利和义务关系，是离职手续办理的重要依据。
6、社保缴纳相关资料：如社保缴费清单等，这些资料关系到员工社保关系的转移与接续，在离职时，员工应向原单位索要这些相关资料，以便在新单位继续缴纳社保。
7、财务凭证：如有未结算的工资、奖金或报销款项，相关的财务凭证也应一并携带，这些凭证详细记录了款项的明细及审批情况，确保离职结算的准确无误。
8、证书原件：如果员工在工作期间考取了相关证书并放在单位留存使用，离职时应确保拿回这些证书原件，这些证书对员工的后续职业发展可能具有重要意义。
9、其他可能需要的文件：根据具体情况和公司要求，可能还需要提供其他文件，如工作交接清单、离职申请等。
以下是一个简单的表格归纳：
| 序号 | 证明/单据名称 | 用途 |
| 1 | 离职证明 | 证明与原单位解除劳动关系 |
| 2 | 薪资证明 | 证明薪资水平 |
| 3 | 解除劳动合同证明 | 说明解除劳动合同的具体情况及原因 |
| 4 | 退工单 | 证明失业身份 |
| 5 | 劳动合同原件 | 明确双方权利义务关系 |
| 6 | 社保缴纳相关资料 | 转移社保关系 |
| 7 | 财务凭证 | 结算工资、奖金等 |
| 8 | 证书原件 | 取回个人证书 |
| 9 | 其他文件 | 根据公司要求提供 |
相关问答FAQs
Q1: 如果原单位拒绝开具离职证明怎么办？
A1: 如果原单位拒绝开具离职证明，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求协助办理，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有责任在解除或终止劳动合同时出具离职证明。
Q2: 离职证明丢了可以补办吗？
A2: 是的，如果离职证明丢失了，可以向原单位申请补办，原单位会保留一段时间的离职证明记录，可以根据这些记录重新开具一份离职证明。
小编有话说
离职时确保从原单位获取所有必要的证明和单据是非常重要的，这些文件不仅关系到你的个人权益保障，还可能影响到你未来的职业发展和社保福利享受，在离职前务必与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通清楚，确保所有文件都能顺利拿到手，也要注意保管好这些文件，避免丢失或损坏。
