面对变相降薪，先了解原因，与雇主沟通寻求解决方案；如无效，可考虑法律途径或寻找新工作机会。
变相降低工资收入是许多员工可能会遇到的问题，这种情况可能涉及公司通过各种手段减少员工的实际收入，而不仅仅是直接降低基本工资，以下是一些应对策略和建议：
一、识别变相降薪的形式
1、加班费不支付或少支付：公司可能要求员工加班但不支付加班费，或者支付低于法定标准的加班费。
2、奖金和提成减少：通过调整奖金和提成的计算方式，降低员工的额外收入。
3、岗位调整：将员工调到薪资较低的岗位，或者以岗位调整为由降低工资。
4、绩效考核：通过严格的绩效考核机制，扣减绩效工资。
5、福利削减：减少或取消员工福利，如交通补贴、餐饮补贴等。
6、工时调整：减少工作时间但不完全按照比例减少工资，导致实际时薪下降。
二、应对策略
1、了解法律法规：熟悉当地的劳动法律法规，了解自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2、保留证据：保存所有与工作相关的文件和记录，包括工资单、考勤记录、邮件往来等，以便在需要时提供证据。
3、内部沟通：首先尝试与人力资源部门或直接上级沟通，表达自己的疑虑和不满，寻求合理解释或解决方案。
4、法律咨询：如果内部沟通无果，可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的法律途径。
5、集体行动：如果有多名员工遇到类似问题，可以考虑集体行动，共同维护自己的权益。
6、劳动仲裁：如果公司拒绝改正，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种有效途径。
7、媒体曝光：在必要时，可以通过媒体曝光来引起公众关注，迫使公司采取行动。
8、寻找新机会：如果公司持续变相降薪，且无法通过上述途径解决问题，可能需要考虑寻找新的工作机会。
三、相关问答FAQs
Q1: 如果公司以疫情为由降低工资，合法吗？
A1: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，如果公司未经员工同意单方面降低工资，是不合法的，但如果公司因疫情导致经营困难，与员工协商一致后降低工资，则是合法的。
Q2: 如何判断公司是否违法降薪？
A2: 判断公司是否违法降薪，可以从以下几个方面考虑：
- 是否有书面协议或合同条款支持降薪行为。
- 降薪是否基于公司的经营状况或其他合理理由。
- 降薪是否符合当地的劳动法律法规。
- 降薪是否经过员工的同意或协商。
小编有话说
面对变相降低工资收入的情况，员工需要保持冷静，积极采取措施维护自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时有效地应对，任何形式的降薪都应该建立在双方协商一致的基础上，否则就是对员工权益的侵犯，希望每位员工都能在工作中得到应有的尊重和报酬。
