根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司同意。
在试用期内，如果员工决定离职而公司不同意，这通常涉及到劳动法规定的相关权益和程序，以下是详细的回答：
根据大多数国家的劳动法规定，员工在试用期内也有权提前通知雇主并离职，通常情况下，这种通知期较短，比如一周或两周，具体取决于当地的法律规定，如果员工遵循了正确的通知程序，即使公司不同意，员工也有权在通知期结束后离职。
如果遇到公司不同意离职的情况，员工可以采取以下步骤：
1、查阅合同：首先检查你的雇佣合同中关于试用期离职的条款，确保你了解必须遵守的通知期限和其他相关要求。
2、了解法律：熟悉当地的劳动法规，特别是关于试用期离职的规定，这将帮助你了解自己的权利，并在与雇主沟通时有据可依。
3、正式通知：以书面形式向雇主提交离职通知，明确指出你的最后工作日，并保留一份副本作为记录。
4、沟通：尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，解释你的决定并提供合理的解释，通过对话可以解决分歧。
5、法律咨询：如果公司坚持不同意并且违反了法律规定，你可以寻求法律援助，联系当地的劳动法律咨询机构或律师，以获取专业意见。
6、准备证据：收集所有相关的文档和通信记录，包括合同、邮件往来、通知信等，以备不时之需。
7、遵守程序：即使你决定离职，也要确保按照公司的规定完成所有必要的手续，比如交接工作、归还公司财产等。
8、保持专业：在整个过程中保持专业和礼貌的态度，避免烧桥，因为未来你可能还需要前雇主的推荐或者合作。
9、备份计划：准备好应对可能的后果，比如短期内没有收入的情况，确保有足够的储蓄或其他收入来源。
10、更新简历：开始寻找新的工作机会，并更新你的简历和在线职业档案。
以下是一个简单的表格，概述了上述步骤：
| 步骤 | 描述 |
| 1 | 查阅合同 |
| 2 | 了解法律 |
| 3 | 正式通知 |
| 4 | 沟通 |
| 5 | 法律咨询 |
| 6 | 准备证据 |
| 7 | 遵守程序 |
| 8 | 保持专业 |
| 9 | 备份计划 |
| 10 | 更新简历 |
FAQs:
Q1: 如果公司在我提交离职通知后拒绝支付我应得的工资怎么办？
A1: 如果你已经按照合同和法律规定完成了所有工作并提交了适当的离职通知，公司仍然拒绝支付你应得的工资，你可以联系当地的劳动监察机构或寻求法律援助，在许多国家，未支付工资是违法的，你可以通过法律途径追讨欠薪。
Q2: 我可以在不通知的情况下直接离开公司吗？
A2: 不建议这样做，即使在试用期内，也应该遵循合同和法律规定的程序，未经通知直接离职可能会导致你失去尚未支付的工资、奖金或其他福利，并且可能会影响你在未来找工作时的信誉，始终遵循正确的程序，以确保你的权益得到保护。
小编有话说：试用期离职是一个敏感的话题，但只要你遵循正确的程序并且了解你的权利，你就可以顺利地结束当前的工作关系，保持专业和尊重是非常重要的，无论你的离职原因是什么，如果你遇到任何问题，不要犹豫寻求专业的法律帮助。
