2月份请假工资扣除应考虑实际出勤天数和国家规定的节假日，仅按总工资除以16天可能不合理。

在探讨2月份请假工资扣除是否合理的问题时，我们需要考虑多个因素，包括法律规定、公司政策、以及具体请假情况等，以下是一个详细的回答：

我们需要明确一点：工资的计算和扣除应当遵循国家的法律法规以及公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期（通常是每月）向劳动者支付工资，如果劳动者在法定节假日（如春节）期间请假，其工资待遇也应当符合国家的相关规定。

针对2月份请假工资扣除的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1、工资计算基数：工资的计算基数是劳动者的正常工资收入，即不包括加班费、奖金等额外收入，在2月份，如果劳动者因为请假而未能提供正常的劳动服务，那么其请假期间的工资确实应当从当月工资中扣除，这种扣除应当基于合理的计算方法。

2、请假天数与工资扣除：如果公司规定2月份的总工资要除以16天来计算日工资，并以此为基础扣除请假工资，那么这种做法可能存在一定的合理性，因为在某些情况下，比如2月份有春节假期等特殊情况，实际的工作日可能确实少于16天，这也取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的约定。

3、春节假期的特殊性：春节是中国的传统节日，也是法定的节假日，在春节期间，劳动者通常享有带薪休假的权利，如果劳动者在春节期间请假，其工资扣除方式应当与平时有所不同，如果请假天数超过了春节假期的长度，那么超过部分的工资扣除应当按照公司的规定执行；但如果请假天数在春节假期内，那么这部分工资通常不应被扣除。

4、公平与合理性：在扣除请假工资时，公司还需要考虑公平与合理性的原则，如果劳动者因为紧急情况或不可抗力因素而请假，公司可能会给予一定的宽容或特殊处理，如果公司的请假工资扣除政策过于苛刻或不合理，也可能引发员工的不满和投诉。

为了更清晰地说明这个问题，我们可以假设一个具体的案例来进行分析，假设某公司员工小张在2月份请了3天假（其中包括1天春节假期），公司规定2月份的总工资要除以16天来计算日工资，小张的请假工资扣除情况如下表所示：

在这个案例中，我们可以看到小张的请假工资被按照日工资乘以请假天数的方式进行了扣除，由于其中包含了春节假期的一天，这一天的工资实际上不应该被扣除，如果公司严格按照这个表格进行工资扣除的话，可能会引发争议。

接下来是两个相关问答FAQs：

问题1：如果员工在春节期间请假且请假天数不超过春节假期长度那么公司是否可以扣除其请假期间的工资？

解答：根据中国的相关法律法规和惯例，如果员工在春节期间请假且请假天数不超过春节假期的长度，那么公司通常不应当扣除其请假期间的工资，这是因为春节是中国的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利，具体的规定还需要参考公司的政策和劳动合同中的约定。

问题2：如果公司规定的请假工资扣除方式与国家法律法规不一致怎么办？

解答：如果公司规定的请假工资扣除方式与国家法律法规不一致，那么这种规定可能是无效的，在这种情况下，员工可以向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助和支持，他们可以根据国家法律法规和实际情况对双方进行调解和仲裁，以维护员工的合法权益。

小编有话说：在处理请假工资扣除的问题时，公司和员工都需要保持理性和客观的态度，公司应当遵循国家的法律法规和公平合理的原则来制定和执行请假工资扣除政策；而员工则应当了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系。