公司应立即通知家属，协助处理后事，并根据法律规定和公司政策进行赔偿或抚恤。

当员工在假期旅行期间意外身亡时，公司应当采取以下步骤进行处理：

1、确认情况并通知家属：公司需要确认员工确实已经不幸去世，并且立即通知其直系亲属或紧急联系人，这一步骤至关重要，因为它涉及到后续的所有决策和行动。

2、启动应急预案：如果公司有预先制定的员工突发事件应急预案，则应立即启动该计划，这可能包括联系保险公司、安排遗体运输回国（如果适用）、以及提供心理支持给受影响的同事等措施。

3、调查事故原因：虽然员工是在非工作时间发生的意外，但作为雇主，了解事件的具体经过仍然很重要，这不仅有助于未来预防类似悲剧的发生，也是对逝者及其家庭负责的表现，调查可以由内部安全团队或者聘请第三方专业机构来进行。

4、协助处理后事：根据当地法律法规及企业文化，公司可能会参与到员工的丧葬事宜当中去，帮助家属选择合适的殡仪服务、支付部分费用或是组织追悼会等活动。

5、法律咨询与合规操作：面对此类敏感问题，建议寻求专业法律顾问的意见，确保所有行动都符合所在国家或地区的劳动法规定，也要注意保护好公司的声誉不受损害。

6、关怀同事情绪：失去一位同事对于整个团队来说都是一次打击，除了直接参与善后工作外，还应该关注其他员工的心理健康状况，适时提供必要的支持服务如心理咨询热线等。

7、归纳经验教训：通过对此次事件进行全面回顾分析，找出可能存在的安全隐患点，并据此调整和完善现有管理制度，力求避免将来再次发生类似的不幸事件。

相关问答FAQs

Q: 如果员工是在参加公司组织的团建活动中遭遇不幸，责任如何划分？

A: 在这种情况下，通常情况下公司会被认定为主要责任人之一，但是具体责任比例还需依据实际情况来判断，比如活动地点的选择是否合理、安全保障措施是否到位等因素都会影响最终裁定结果。

Q: 员工自行外出旅游时发生意外，公司是否需要承担责任？

A: 除非能够证明是由于工作环境导致的健康问题从而间接引发了旅途中的意外（如长期加班导致的身体虚弱），否则个人在私人时间里发生的事故很难归咎于用人单位，不过，出于人道主义考虑，许多企业仍会选择给予一定形式的慰问金或其他形式的援助。

小编有话说

面对员工假期旅行期间意外身亡这样的悲剧，无论是对企业还是个人而言都是巨大的损失，作为管理者，我们不仅要妥善处理好眼前的问题，更要从中吸取教训，加强日常安全管理，提高全体员工的安全意识，也要注重人文关怀，让每一位员工感受到来自集体的温暖和支持，希望每一个生命都能得到尊重与爱护，在这个世界上留下美好的回忆而非遗憾。