待岗期间工资待遇通常按公司规定或劳动合同执行，具体标准需参考相关条款。
由于员工违反公司考勤制度，待岗后的工资待遇计算方式需要根据公司的规章制度以及相关法律法规来进行，待岗期间的工资待遇可能会有所调整，但具体如何计算需要参考以下因素：
公司规章制度
要查看公司内部的规章制度，尤其是关于考勤和待岗的相关规定，这些规定通常会详细说明在什么情况下员工会被要求待岗，以及待岗期间的工资待遇如何计算，有些公司可能规定连续旷工三天以上者需待岗，待岗期间只发放基本工资的一定比例。
劳动合同约定
劳动合同中对于待岗期间的工资待遇也会有相应的约定，如果合同中有明确的条款，则应按照合同执行，如果合同没有明确规定，则需要参照国家法律法规进行处理。
国家法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，即使是在待岗期间，员工的基本生活保障也应得到满足，即使公司有内部规定，也不能低于法定最低工资标准。
实际情况考虑
还需要考虑到具体情况，比如员工违反考勤制度的原因、情节轻重、对公司造成的影响等因素，都可能影响到最终的工资待遇，如果是因为不可抗力或紧急情况导致的缺勤，公司可能会更加宽容；而如果是故意旷工，则可能会受到更严厉的处罚。
表格示例
| 情况 | 待岗天数 | 基本工资比例 | 备注 |
| 连续旷工3天以上 | 7天以内 | 80% | 根据公司规定 |
| 连续旷工3天以上 | 7-14天 | 70% | 根据公司规定 |
| 连续旷工3天以上 | 14天以上 | 60% | 根据公司规定 |
| 其他原因 | 根据实际情况决定 |
相关问答FAQs
Q1: 如果员工因为个人原因请假，待岗期间的工资怎么算？
A1: 如果员工是因为个人原因请假（如病假、事假等），待岗期间的工资通常会按照公司的规章制度来计算，一般情况下，病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，事假则可能不发放工资或者按一定比例发放，具体还需参考公司的规定。
Q2: 如果员工在待岗期间表现良好，能否提前结束待岗？
A2: 这取决于公司的规章制度和管理层的决定，如果员工在待岗期间表现出积极改正的态度，并且能够证明自己已经认识到错误并愿意改正，那么公司可以考虑提前结束待岗，但这需要经过正式的程序，包括与员工沟通、评估其表现等步骤。
小编有话说
待岗是一种管理手段，旨在让员工反思自己的行为并改正错误，在这个过程中，公司应该公平公正地对待每一位员工，同时也要确保他们的基本权益不受侵害，对于员工来说，遵守公司规章制度是非常重要的，因为这关系到自己的职业发展和收入水平，希望大家都能珍惜自己的工作机会，共同努力创造一个和谐的工作环境。
