根据中国法律，女员工产假期间工资由生育保险支付，公司无需全额负担。
在处理女员工从怀孕开始请假一直到产后都要给员工发工资的问题时，公司需要遵循相关法律法规，并制定明确的政策和流程，以下是一些建议：
1、了解法律法规：公司需要了解国家和地方的相关法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等，以确保公司在处理此类问题时符合法律规定。
2、制定政策：根据法律法规，公司需要制定相应的政策，明确女员工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的请假和工资发放规定，这些政策应该公平、合理，既能保障女员工的权益，又能维护公司的正常运营。
3、通知员工：公司应该在员工入职时或者通过内部通知的方式，将相关政策告知所有员工，确保他们了解自己的权益和义务。
4、审批流程：当女员工提出请假申请时，公司应该按照既定的审批流程进行审核，确保请假理由合理、合法，公司还应该与员工协商确定请假期间的工作安排，以尽量减少对公司的影响。
5、工资发放：根据国家规定，女员工在怀孕期间、产假期间以及哺乳期间的工资发放标准如下：
| 阶段 | 工资发放标准 |
| 怀孕期间 | 全额工资 |
| 产假期间 | 基本工资 + 生育津贴（根据地区不同，可能有所不同） |
| 哺乳期间 | 全额工资（部分地区可能有额外补贴） |
6、社保缴纳：公司还需要按照规定为女员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险可以报销产检费、分娩费等费用。
7、特殊情况处理：对于特殊情况，如早产、流产等，公司应该根据实际情况和法律法规进行处理，如有疑问，可以咨询专业律师或相关部门。
8、培训与支持：公司可以为怀孕的女员工提供必要的培训和支持，帮助她们更好地应对孕期和产后的挑战，公司还可以鼓励其他员工关心和支持怀孕的同事，营造一个友好、包容的工作环境。
9、定期评估与调整：公司应该定期评估相关政策的实施效果，根据实际情况和法律法规的变化进行调整和完善。
10、沟通与反馈：公司应该保持与员工的沟通，及时了解她们的需求和意见，以便更好地满足她们的期望和需求，公司还应该鼓励员工提出改进意见和建议，共同促进公司的发展和进步。
FAQs:
Q1: 如果女员工在怀孕期间因病需要请假，公司应该如何处理？
A1: 如果女员工在怀孕期间因病需要请假，公司应该根据医生的建议和实际情况给予病假，在此期间，公司应该按照国家规定支付病假工资，如果病情严重需要长期治疗，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同或者调整工作岗位。
Q2: 如果女员工在产假期间提前复工，公司是否需要支付额外的工资？
A2: 根据国家规定，女员工在产假期间提前复工不需要支付额外的工资，公司可以根据具体情况给予一定的奖励或者福利待遇，以示对员工的关爱和支持。
